山东省体育局拟提拔杜丽、唐功红、张娟娟等9名奥运冠军晋升副处级干部的消息传出后，舆论哗然。有人认为奥运冠军贡献大，提拔重用无可厚非，有人则认为“金牌”换“官帽”的做法实为官本位思想作怪，此风不可长。（6月8日《新华每日电讯》）
奥运金牌，来之不易。对许多运动员来说，也是可望而不可及的事情。在国人眼里，金牌的直接含义就是拥有多少真实的“含金量”。金牌除了给夺冠的运动员们带来崇高荣誉外，还带来了丰厚的奖金、无数的馈赠，更有豪宅香车以及无限商机，滚滚财源。正所谓“国歌一响，黄金万两，金牌到手，半生不愁”。于是，人们便有了这样的想法：“知足吧，还争啥官呀？”进而，对杜丽等9名奥运冠军晋升副处级干部冠以“金牌”换“官帽”之说。
应该说，“金牌”换“官帽”说法不科学，金牌不能兑换官职。据统计，在中国目前的197名奥运冠军中，真正做官的是少数。当官要靠政绩，要凭素质。官员能力往往通过政绩显现，没有政绩的官职晋升，恐怕多半与跑官要官、买官卖官相关。遴选体育管理官员，奥运金牌无疑是硬政绩的闪光点。在同等条件下，优先任用奥运冠军，也没啥说的，毕竟要看政绩嘛。
有人认为“金牌”换“官帽”的做法实为官本位思想作怪。其实持这种观点的人，才是典型的官本位思维，是官本位文化的反映，本身就患上了严重的官本位怪病。官本位的帽子最好不要轻易就扣上，万不可动辄就拿官本位说事。中国政坛上许多体制上的弊端，并不是一个官本位就能解释清楚的。
其实，只要符合任用条件，并按照规定程序进行任命，9名奥运冠军晋升副处级干部是正常的，无可非议，因为他们都是体育运动中的佼佼者。诚如山东省体育局负责人所说，奥运冠军、世界冠军在体育系统有较高的威望，掌握体育事业发展规律，熟悉体育事业管理工作，是体育行政管理的重要人才。而山东省体育局结合加强体育行政后备干部队伍建设，对已经退役并在行政管理岗位经过锻炼的奥运和世界冠军，经考察优秀的将安排到体育管理岗位或挂职管理岗位培养，这个做法是体现了对他们的关爱，有助于发挥他们的专业特长。
更何况，任何一个行业的管理人才都不是天生的，都是在工作实践历练出来的。给体育运动中的优秀人才以适当的职务，压上担子，就是为其发展进步搭梯子，为他们展示才华提供舞台，使其有更大更多的作为，为地方和国家的体育事业做出新的贡献，这有什么不好呢？只要他们能够胜任，组织上就应该为他们搭好这个梯子，建好这个大舞台。事实上，国家体育运动总局的许多高级管理官员，也都是从运动员中走来嘛。
尽管任命文件还没有下发，目前还处在公示考察期，有关程序还没走完，最终的结果会怎样并不确定，但是即将任命的9名奥运冠军，将来要全部从事体育管理工作，有些人就是管理自己所从事过的体育项目，干的是本行。比如，邢慧娜将出任省田径中心副主任，邢傲伟将出任省体操中心副主任，刘春红将出任省举摔柔中心副主任。让奥运冠军管理体育，就是让内行领导内行。
羊率领的狮子群不可怕，狮子率领的羊群很可怕。足见，管理者的素质是多么的重要。思想政治教育讲究一条规律：让有理想的人说理想，让守纪律的人讲纪律。其他工作亦是如此。同样，让懂得体育竞技的人才来管理体育，符合体育工作的内在规律。9名奥运冠军担任副处级管理干部，对山东省体育管理工作的深远影响不可低估。
眼下的关键问题在于，我们必须切实去除“四肢发达，头脑简单”等世俗观念，摘掉对运动员的有色眼镜，克服“红眼病”，防止以“钱”途代替仕途，不搞一奖了之。要以平常的心态，用全新的视角发展的眼光来看待新一代运动员，发挖他们的管理才能，相信他们的智慧，相信他们的能力，并为他们提供宽松温馨的生长环境，使其在实践中淬火成长。这也是对国家的体育事业长远发展壮大负责。
（责任编辑：胡可璐）
