《国家中长期人才发展规划纲要》日前颁布，《纲要》提出要取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。(6月7日新华社)
剔除事业单位和事业单位领导干部头上的行政级别，是我国事业单位改革即将步入深水区的显著标志，也体现了我国深化人才体制机制改革的坚定决心。
我国事业单位存在根深蒂固的官本位意识，事业单位过度行政化，导致人才无心钻研学术，且产生严重的功利心态、浮躁心态。取消学校、医院等事业单位的行政级别，将彻底放开对人才的羁绊和束缚，有助于重塑“学术清新之风”。这除了有利于培养、产生人才之外，也有利于“精英人才”大量回归。
据报道，我国近几年来“精英人才”大量向海外移民。近十年申请各国技术移民的数量与投资移民相比，大约为20∶1。这意味着，每天都有近60名教育背景良好、工作体面、收入颇丰的中产精英同时向加拿大移民局递交移民申请。(6月5日《扬子晚报》)这是影响我国发展的重大损失，而《纲要》的发布，释放出尊重人才的积极信号，将对吸引海外人才回归发挥作用。
《纲要》去行政化的改革思路，也是一个顺应民心之举。这样的改革思路，与日前正在开展的教育改革、医疗改革步骤不谋而合。如果众多高校真正能够“去官化”，实现大学教育的“大学自治、学术自由和教授治校”理念，也并不难期。与此同时，去行政化也会推动医疗单位的改革，会使医术精湛的医生们有更大发挥空间。
人才关系国家未来和发展，而事业单位改革的“去官化”，将是一个极大的解放生产力的过程。“人才也是生产力，是决定国家未来发展的最坚实基础”。打破了事业单位的行政化问题、摘掉原本就不应该存在的科研人员、教学人员和医疗人员的“官帽子”，将有利于缩减国家财政负担、“腾出手来办更大的事”。
事业单位改革是我国人事人才体制全面改革的重要一环，解决了占公务人员绝大多数的事业单位的“官帽子”问题，一个着眼于调动人才积极性、创造性和人才培养的良性制度机制，将逐步形成，这对于改革开放事业是一个有力的推动。
（责任编辑：年巍）
