日前，胡总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出，一定要让广大劳动群众实现体面劳动。随后，湖北省政府作出决定，将全省最低工资标准上调150—200元，其中武汉市中心城区的最低工资标准上调至900元。（《楚天都市报》2010年4月29日）
在这个物价飞涨的时代，及时、大幅度上调最低工资标准实在是一件极其必要而又可喜可贺的好事，它体现了政府对劳动者的关怀，对民生的温暖，是落实胡总“实现体面劳动”目标的具体措施。但标准并不代表收入，要想让劳动者真正“体面”起来，关键是将标准落实，增加劳动者收入。
新劳动法曾明确规定劳动者应该享有的权益，但在实际执行过程中，劳动者本应该得到尊重的很多权利没有落实，象09年发生的开胸验肺，象拖欠工资，象拒签合同……有的甚至是困扰劳动管理多年的难题，不是无法可依，也不是无规可循，而是有法不依，有法没人依。
让劳动者“有尊严、体面”地劳动，还要给劳动者创造一个公正、平等的劳动环境。不少地方存在着二元结构矛盾，存在着性别、身份歧视，这些不平等对劳动者的“体面劳动”都能构成伤害。就连刚刚通过的最低工资标准都存在中心城区和周边城区的区别，可见劳动歧视是怎样的“深入骨髓”。如果不打破区域失衡，行业失衡，“体面劳动”终是一个美梦。
（责任编辑：侯彦方）
