世博期间，一种“徽章文化”值得关注。
已说不清究竟从何时开始，先是园区内外的志愿者，然后是一些年轻的游客，再后来扩大到外国参展方工作人员、媒体记者，甚至扫地的环卫工人，都在脖上胸前的证件长带上，密密麻麻挂起了一连串的徽章。刚开始是一些志愿者来自不同学校的校方徽章，后来大量是各个展馆风格各异的馆方徽章。10月31日最后一天，光是在智利馆，记者就先是遇见一位馆方女士，指着记者胸前徽章，用中文连声发问：“换？换？换？”又在出馆时，看见几位穿着环卫工人服装的阿姨，在兴奋地互换徽章。世博最后一天，和“最后一声晚安”、“最后一次服务”等相映成趣的，是园区随处可见的“最后一次交换徽章”场景。徽章达人、徽章景象与徽章文化，成为了世博留给许多人的深刻印象。
从世博徽章文化中，可以看到时代的点滴进步。
一是大众审美观念的进步。已经从主要讲求实用，转升为开始讲求美感。许多徽章佩戴在身上，有的主要是起“标识”作用，比如各大高校的校方徽章，但更多是各种各样精彩纷呈的展馆徽章。佩戴这些展馆徽章的动机，有的是为了表达“我去过哪个馆了”、“我拥有哪个馆的徽章了”，但更多仅仅是觉得好看、觉得美，要说展示也是为了展示自己对美的一种选择、一种品味。
二是社会交流方式的进步。见面第一句话就是“吃了吗”，那或许可视为饥寒年代的一种无奈折射。而今在世博园，许许多多互相不认识的人，从游客到志愿者到记者到老外，都可以因为徽章，而只要一个眼神，就能彼此微笑起来。原本陌生的人与人之间，忽然因为一种美的符号解读，以及追求这种美的共同性，而感觉到了轻松愉快的亲切和现代文明的氛围。
三是动员激励机制的进步。在几十年的荣誉激励机制、十多年的市场激励机制之外，今天的管理者们发现，世博徽章文化折射出一种文化激励机制。世博期间，园区志愿者部曾经专门定制过一套“激励徽章”发放，很受年轻志愿者们的喜爱，确实起到成效。世博过后，上海市文明办负责人已经在着手考虑，如何将这一徽章文化所折射的文化激励机制，化在日后长效的社会组织动员与市民参与机制中去。这本身也是管理层面的现代化进步。
从大众的进步、社会的进步到管理的进步，徽章文化是世博带给我们的一个意外惊喜。
真希望184天过后，徽章文化“再立新功”。
（责任编辑：李志强）
