今年2月初，山东新泰市新考选提拔6名副局长、1名法院副院长，这7人中有6人是上世纪80年代出生，最年轻的只有23岁。新泰市的做法引发社会热议，一些公众提出质疑。对此，新泰市委副书记、组织部副部长等人做出回应，他们说：“这次选拔符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等相关要求，严格按照程序进行，公平、公开、公正。”(新京报1月23日)
笔者注意到，新泰这次选拔，有一个值得玩味的细节：去年11月8日新泰发布选拔公告，规定报考者必须“从事相关专业工作2年以上”，且必须是“中共党员”。8天之后，又出台了一个补充说明，放宽了报考条件，不再要求从事相关专业工作2年以上，政治面貌也不作要求。对比公示名单，可以发现，有一些提拔人选远本不具备报考资格，调整之后就合乎要求了。这种“放宽条件”，按照新泰市委副书记丁翊强和组织部副部长安原的解释，是为了“吸引高层次人才”。从后来的结果来看，这些吸引来的“高层次人才”，既不是博士硕士，也不是北大清华的高材生，而是一般二本院校刚毕业不久的普通大学生，这样的“高层次人才”，相比新泰到处都是。这样的“放宽条件”，有着太多的“因人画线”、“对号入座”的味道。
新泰方面口口声声地说，他们的做法，符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》。不知道是他们政策水平不高，还是有意混淆是非。《规定》第10条要求：“报名人员应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。”按《条例》规定，像王然这样没有两个年度考核优秀或者三个年度考核称职的公务员，不得提拔任用。就按照她所说的那样，其大学毕业后2007年就考入了公务员队伍，经过一年的试用期，其纳入公务员考核的年度也不满两年。更重要的是，《规定》第11条规定：“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名。”王然为例，她从科员，到副局长，经过了副科长、科长、副主任科员三个台阶，不是越一级、两级，而是三级了。
也许是急不择言，也许是辞不达意，新泰市委副书记丁翊强极力辩解说：“这次年轻的干部能脱颖而出是胜在专业知识较强方面，新泰市选拔年轻副局级干部也是为了今后储备人才。”真令人担忧，严肃的组织工作，在他们的眼里视同儿戏。还以王然为例，其老本行学的是“人力资源管理”，“辅修”金融学，她的胜出是因为“专业知识较强”？况且，知识不等于能力和水平，这是地球人都知道道理，莫非新泰市委选拔干部只唯学历是从？何况也只是个二本学历。至于“选拔年轻副局级干部也是为了今后储备人才”的说辞就更为荒唐和可笑了，副局长是实职，是领导，是要决策和拍板的，不是实习的、观摩的，怎么是为今后储备人才？要是那样的话，应该是选拔后备干部，而不是担当重任的现职。
（责任编辑：李志强）
