近日山东省泰安市提拔80后干部一事闹得沸沸扬扬，媒体和网友也对此展开热烈讨论。对此，新泰市有关部门尤其是组织部进行了一些回应。不过，正如某干部所说的这事“不好说”一样，新泰市官方的“不好说”之类的回应显然无法让公众信服，甚至有自欺欺人、掩耳盗铃之嫌疑。
本来嘛，干部年轻化是好事，可以培养国家和地方需要的后备人才，让事业后继有人，还能推陈出新，使事业有新气象、新境界，公众对干部年轻化其实是拥护和支持的。年轻化不等于低龄化，低龄化也不等于低能力。但凡事有原则、有规定、有程序，如果原则、规定和程序可以随意被违背，则这些极可能成为弄权者的借口和理由，达到个人的目的。此次新泰市的“干部年轻化”举措之所以引起如此大的反响，引来如此多的质疑，原因不在于“年轻化”，而在于其它。
媒体和公众质疑的焦点在于，所谓“公开选拔”何以让人看不懂，似已成了“暗箱操作”？从当地有关部门的领导表态、当事人的表态看，表面上都是堂而皇之，却似乎暗藏玄机。怪不得媒体和公众的质疑，要怪就怪新泰市做得不够好。
笔者对政务开工算有所了解，也对干部提拔(包括公开选拔)略知一二。新泰市此次事件的“公开”实有“半遮半掩”之嫌疑。
所谓公开或政务公开，比如在干部提拔上，只要不是涉及国家机密的，道理上是公开得越多、越细就越好。也就是说，从选拔程序、岗位、内容、过程到参选者的个人情况，都应一视同仁地向社会公开。更重要的是，对于可能引起争议的候选干部，更需要突出公开其学历、资历、能力尤其是工作能力和工作实绩，以此让公众信服。以类似与所谓的“有培养前途”这样的理由来应付、搪塞公众，实在是经不起推敲。
正如社会上的一些质疑一样，笔者也有一些质疑。其一，何不把每次选拔干部的条件、资格和报名名单一并公开？比如资格和条件问题，不是也有“暗箱操作”的空间吗？你不告诉公众，公众当然可以质疑你。其二，此次新泰的干部选拔是否违反了有关干部任用的制度规定？正如报道中所讲到的基层干部晋升的途径问题，“连升三级”属于正常还是反常，属于合乎规定还是违反规定。如果是破格选拔，这个“格”是什么，要不明确的告知社会？其三，提拔或选拔干部当中是否采取了“障眼法”？第一个例子是，当事人的回应似有此种嫌疑。比如王然说“可笑！我还没有男朋友呢。我的父母都是农民”。是的，父母是农民，其它关系人呢？第二个例子是，此次“公开”较为详细的内容多为结果，而选拔过程、个人能力及业绩却明显不足。更为重要的是，群众考评则几乎不见踪影，此等把群众权利和监督置于“打酱油”的公开，还算是公开吗，是对谁的公开？
因此，要让公众不再质疑、批评，让公众放心——对政府和组织部放心、对拟提拔的干部放心，还要切实按照组织规定，大方地公开干部提拔的所有明细，接受群众的审视、考察、监督、质疑、批评乃至反对，选拔出群众和组织部门公认的“有前途”的干部。如此，岂不皆大欢喜？
（责任编辑：李志强）
