上班时间打扑克，上网玩游戏、聊天、炒股……今后，郑州市党政机关工作人员、市属财政全供事业单位工作人员，出现类似现象，依照郑州市委办公厅刚刚下发的《郑州市党政机关工作人员下基层轮岗锻炼试行办法（试行）》，将被有针对性地安排到市内一线艰苦岗位轮岗“锻炼”一年或半年。（《大河报》10月20日）
读罢这则新闻，不禁倒吸一口凉气：党政机关工作人员“上班玩游戏”，将被“惩罚”到一线艰苦岗位轮岗“锻炼”，那么，一线艰苦岗位人员“上班玩游戏”，他们又将被“发配”到什么岗位“锻炼”？相反，如果一线艰苦岗位人员的工作做得好，是不是就可以“奖励”他们到党政机关工作并且准许他们上班玩游戏？这些当然是戏言，但其中的逻辑关系就是如此。
郑州市的这一规定，首先是对一线艰苦岗位工作人员的不公。按理说，一些岗位工作艰苦，是客观因素造成的，这时候领导需要做的，是尽量在力所能及的层面上，多为这样的岗位创造工作上的有利条件，实在改变不了的，需要通过提高福利待遇等做法加以弥补。现在倒好，一线艰苦岗位似乎活该这么苦，还成了一个“惩戒”他人的场所，这一点不光一线艰苦岗位工作人员将难以理解，连旁观者都会觉得无法接受。
更重要的是，上班时间打扑克，上网玩游戏、聊天、炒股等行为，当然是需要处罚的，但在这方面，需要按照《公务员法》进行操作，不能跨越雷池半步。《公务员法》在《第九章惩戒》里说得很清楚，“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分”，“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”。举例而言，一个机关工作人员上班玩游戏的话，官方是不能随意把他“贬”为清洁工的。权力必须受到制约，权利必须得到保护，否则，初衷再好的权力也会结出恶果，诸如借机打击报复之类的纠纷可能就会大量涌现。
该降级就降级，该撤职就撤职，该开除就开除，只要有理有据，程序得当，这些都是光明正大的处理方式，何必另辟蹊径呢？在一个政治文明的社会，轮岗、换岗不是不可以，但它不能成为一种惩戒措施。其实，哪些岗位叫做一线艰苦岗位本无界定，“异地为官”可以解释为轮岗、换岗，“明升暗降”也可以解释为轮岗、换岗，真惩戒还是假惩戒，不是轮岗、换岗可以承担重任的。
多年来，机关作风不佳问题这么难治，跟管理不力大有关系，而各地许多看似严厉的措施，实则不当或者毫无威力，“上班玩游戏”之类越治越多也许跟这有莫大关系吧？“下基层轮岗锻炼”，说到底就是一个“岗”的问题，该在这个岗的不在这个岗，不该在这个岗的倒在这个岗，该下岗的没有下岗，不该上岗的倒上岗了……体制内的“岗”，本来就因不公开、不公平、不公正遭受了太多的诟病，“下基层轮岗锻炼”还是别再来添乱为好。
（责任编辑：李志强）
