20日，全国总工会集体合同部部长张建国透露，今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。（7月21日《京华时报》）
在理论上，职工的工资、奖金、福利等和企业进行协商，通过双方的利益博弈，会达到一个平衡的状态，这是我们所希望的。然而在对职工的加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中，还得理清几个问题。
一是，就目前事实情况来观察，企业作为强势的一方，就连工会组织都对有些侵害职工权益的事情无能为力，在这种既定的事实下，如何保障作为弱势职工的一方，能有力有效地发出自己的声音？这是一个难题。
可以想到的是，弱势协商不成，企业裁人，职工失业，这可能会是目前的协商环境带来的不利。尤其对更弱势的农民工而言，在目前条件下进行的协商，必然大打折扣。
二是，协商的意义根本不具备法律的效应，如何让协商好的契约执行好，又是一道难题了。
协商作为一种社会手段在使用的时候，我们就必须得尊重协商的结果，如此便成了一种社会契约。这就要求每一个社会成员，不论是个体还是集体，都得遵守社会契约。就目前的实际条件而言，工资可以集体协商，但是却不能依赖协商，同时还必须得有《劳动法》以及工会和相关部门的硬性支持。
三是，对目前正在渐趋成熟的市场经济而言，有一些弊端，定会影响到工资协商的意义。企业发展不平衡，垄断的国企和自负盈亏的民企，在效益和利润空间有非常的差距，同一行业同一工种却有不同报酬的现象普遍存在。如何解决同行同工不同酬的现象，这还是一个难题。
工资集体协商是一件好事，但目前的协商条件和环境还不太成熟。契约精神的缺失，是主要原因，契约的约束力就像信仰一样，虽然柔弱，但是能够安抚每个人，然而，不太成熟的市场机制，缺少契约精神的社会氛围。难以心安理得地接受工资集体协商。同时，法律和制度的保驾护航是必不可少的。在推行好工资集体协商的同时，让相应的法律法规更完善，这是基本出路。
（责任编辑：李志强）
