国民收入倍增计划涉及不同群体的财富再分配，必然是一场破除既得利益和不均衡分配的“硬仗”，这场攻坚战的靶心，乃在于大量非行政部门、非公有企业劳动者工资福利的突破。改革开放以来，中国经济高增长的同时，贫富差距也在不断拉大。作为修补分配失衡的“国民收入倍增计划”，理所应当以追求公平为目的，避免贫富差距进一步拉大，这就决定了计划的重点应该是加大向中低收入群体的财富分配力度，特别是增加那些企业一线、基层单位工作者的收入。
推动国民收入倍增，需要有“啃硬骨头”的勇气和智慧。这就需要继续在各个企业中推行工资集体协商机制，同时将员工加薪挂钩企业的利润增长指标，对长期实行低工资、或不按利润增长及时加薪的企业，应当在税收、工商年检甚至地方准入制度上加高门槛。当然，考虑到经济大环境的复杂性，适当为中小企业减税也应该纳入政府考量。
推动国民收入倍增计划，政府责任重大、任务繁重，政府的作用绝不仅仅局限于“率先增加公务员工资”。
当前，国家正在推动经济结构的转型升级，过去以“廉价劳动力”为竞争优势的局面将难以持续。为此，只有更加坚决地扭转收入分配领域的种种失衡顽症，才能使中国经济焕发出新的活力，这正是促进公平提高效率的历史机会。
（责任编辑：侯彦方）
