一度有消息称，正在制定中的《工资条例》年内即可出台。然而据透露，由于阻碍重重，《工资条例》难以在年内出台。
《工资条例》被认为是收入分配改革的标志性内容，其出台越延宕，越昭示着收入分配改革难度之大。《工资条例》为何难以在年内出台？正如报道所称，该条例遭遇了来自垄断行业的反对。
毋庸讳言，这是一个利益主体不断显现而且立场泾渭分明的时代，这又是一个博弈无时无处不在的时代。应该看到，每个群体都有自己的诉求，也都有权利表达自己的诉求，利益博弈是正常的，也是必需的。在这个前提下审视《工资条例》遇阻便可发现，这实属正常，也是必然的。
值得关注的是，劳方怎么办？他们靠什么进行博弈？换言之，综观劳方和资方的博弈，这是失衡的博弈，是不在一个平台上的不对等博弈。利益博弈不可怕，就怕博弈不对称。只有壮大弱者的博弈权，才能达到平等博弈的愿景，实现多方利益的最大公约数。 秦淮川（5月28日《广州日报》）
（责任编辑：李志强）
