每个群体都有自己的诉求，利益博弈是必需的，也是正常的，没有博弈的时代是不可能的。利益博弈不可怕，就怕博弈不对称。
人力资源与社会保障部正在制定中的《工资条例》再度引起各界的广泛关注，参与该条例制定讨论的学者透露，由于阻碍重重，《工资条例》即使进展再快，也难以在年内出台。(5月27日《经济观察报》)
对所有关心“做大蛋糕还要切好蛋糕” 的人来说，《工资条例》难以在年内出台的消息，无疑让人在这个炎热夏天萌生阵阵凉意，原因无他，《工资条例》被认为是收入分配改革的标志性内容，《工资条例》出台拖延得越久，越昭示着收入分配改革陷入凝滞之中，这自然令人忧心乃至焦虑。
《工资条例》为何难以在年内出台？盖因阻碍重重，正如报道所称，一位参与《工资条例》制定的人士近日向记者透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。比如，垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入，否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。
毋庸讳言，这是一个利益主体不断显现而且立场泾渭分明的时代，这又是一个博弈无处不在又无时不在的时代。应该看到，每个群体都有自己的诉求，都有权利表达自己的诉求。还应该看到，利益博弈是必需的，也是正常的，没有博弈的时代是不可能的，也是危险的。在这个前提下审视《工资条例》遇阻便可发现，这是正常的，也是必然的，因为一旦出台工资条例，企业就必然让渡一部分权利，工人在与企业进行集体工资协商时就会在一定程度上处于有利地位。《工资条例》的一大目的，就是要让现在的企业利润劳资分成比例向劳动者方面倾斜。基于此，包括垄断企业在内的资方极力反对，实出必然。
更应该看到的是，如果资方百般阻挠，那么劳方怎么办？他们靠什么进行博弈？必须正视的残酷事实是，他们是利益受损的一群，他们的话语权很孱弱，他们的博弈能力也不够成熟，而且他们背后缺乏足够的支撑。换言之，综观劳方和资方的博弈，这是失衡的博弈，是不在一个平台上的对等博弈。如果听任资方横加阻拦，《工资条例》就不可能出台。
在这种失衡的语境中，劳方该怎么办？又能怎么办？
当然，还应该看到我们的社会中不乏正义的力量。犹记得《劳动合同法》，其在制定起草中间，同样经过无数次争论和修改，而围绕法律草案的每一轮争论、每一笔修改，都是对各方利益重新做一次权衡和调节。耗时日久，难以通过，在试用期、服务期以及就业限制等焦点问题上，各方面都没有妥协。后来事情出现了重大转机，即黑砖窑事件的出现，知情人透露，如果没有发生黑砖窑事件，这部法律可能还得讨论一段时间，该事件的出现，使《劳动合同法》最后能够全票通过。因一次惨绝人寰的黑砖窑事件，劳动者在博弈中取胜，但是每次取胜中不能皆赖于非正常事件吧？这次富士康跳楼事件，又能推动什么呢？
利益博弈不可怕，就怕博弈不对称。其实，即便《工资条例》顺利出台了，也不代表工人就可狂欢，在资强劳弱的现实情况下，如果工人不能真正强大，一切仍是虚妄。强大弱者博弈权，让博弈不至于过度失衡，唯其如此才能达到博弈愿景，实现多方利益的最大公约数。
（责任编辑：胡可璐）
