立法规范市场分配体系，建立工资正常增长机制，是必然趋势。不过，莫因“工资条例”的出台而弱化了行政责任。
以工资协商制度为例，推行工资集体协商制，意味着职工与资方要处在同等的权利平台上进行对话。然而，当前的状况是，“劳方”与“资方”之间的地位不对等，前者对后者缺乏有效的监督，窃以为，在这种语境下，即便是有法律的明确规范，工资协商制度也难以有实质性的进展。
换言之，“工资条例”可以将“工资协商”列入强制执行的法律规范，但“协商”只是一种劳资关系博弈的起始状态，其过程是否公平公正、其结果能否达到制度目标，其实已经不是一部法律规章所能全程“控制”住的。所以，必须要一方面增强职工的权利底气，消弭他们的权利隐忧；另一方面要大力推动“工资条例”的贯彻落实。
从这个角度来看，“工资条例”出台后，相关部门的行政管理责任非但不能弱化，还需要进一步加强。
（责任编辑：年巍）
