浙江传化集团充分发挥工会等组织的重要作用，积极维护和实现员工各项权益，构建和谐劳动关系，促进企业完善经营管理的生动实践，给广大企业提供了有益的启示。他们的经验值得认真总结。
构建和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，对促进企业完善经营管理，推动企业健康发展，具有重要的作用。浙江传化集团的实践表明，坚持以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标，着力构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，就能够把他们的智慧和力量凝聚起来，为推动企业发展提供源源不断的动力。
构建和发展和谐稳定的劳动关系，为促进社会和谐奠定坚实基础，要加强劳动执法，完善劳动争议处理机制，改善劳动条件，保障劳动者权益，努力形成企业和职工利益共享机制。对于企业来说，首先就要严格遵守有关法律法规，规范用工行为，依法保障职工的合法权益。
构建和发展和谐稳定的劳动关系，还要着力促进企业建立起劳动关系自主协调机制，发挥好职工和企业经营者两个积极性，努力形成以员工发展促企业发展、以企业发展带员工发展的新局面，实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的目标。
（责任编辑：李志强）
