浙江私营企业传化集团坚持以人为本构建和谐劳资关系的实践，描绘出一幅生动的“劳资关系和谐图”，带给我们这样一个启示：和谐劳资关系是提升企业竞争力、促进企业健康发展的重要因素。
企业竞争归根到底是以创新、和谐等要素组成的企业综合实力的竞争。传化集团的和谐关系，实际上就是靠一以贯之善待员工为企业树立“劳资一心、互爱共赢”的共同目标，增强员工对企业长远发展的信心，为员工提供良好的职业成长环境，激发人才的创造力，从而实现企业可持续发展。
当中国的“人口红利”趋弱，转变经济发展方式的任务紧迫，越来越多的企业意识到，构建和谐的劳资关系不仅是时代要求，更是企业发展的需要。企业用尊重、信任和关怀来沟通与员工之间的感情，从不同侧面调整企业的生产关系，就能有效化解劳资矛盾。正是这些形成了企业和个人命运共同体的格局，实现了劳资和谐，推动着企业经营管理改善和效益提高。
企业由员工组成，不满足员工的物质回报和自我价值实现需求，不能让员工做企业的主人，企业就难以实现可持续发展。
做企业有“术”、“道”、“德”三层境界。一些企业鼠目寸光，光靠“术”追求自身利益最大化，难免损人利己，诸如那些违法欠薪、“血汗工厂”即属此类；有些企业以顾客为核心，以服务为导向，遵循商业规则之“道”立身于社会；还有些企业凭“德”经营，以人为本，和谐发展，义利并重，兼济天下——这是做企业的最高境界。
中国作为发展中经济大国，同时又是“劳动力大国”。“十二五”期间，在加快转变经济发展方式、推动社会和谐进步的过程中，鼓励和催生更多“劳资和谐型企业”涌现，不仅有助于推动企业转型、增强企业竞争实力，在某种程度上，更会促进中国经济的健康发展、中国社会的和谐稳定。
（新华社杭州1月24日电）
（责任编辑：李志强）
