今年起,中国移动从集团层面到所有地方分公司,将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。(中国经济网)
央企职工的普遍高薪曾受到广大网友的质疑，中移动如今在“国资委要求”下降薪，可以说，为其重新树立良好形象加了不少分。不管是国资委要求，还是主动自愿，反正中移动是减薪了。当前，收入分配改革正成为两会前最受关注的话题之一，导致收入分配关系失衡的原因有很多，其中之一就是财富要素的分配不是通过市场机制进行，而是通过权力方式获得。央企凭借其垄断地位获得高额利润，央企高管获得天价年薪，这些都与其手中握有的权力分不开。
要调整不合理的财富分配机制，除了提高中低收入者的收入水平，还有就是抑制某些人群、某些行业不合理的高收入。中移动降薪也为弱化权力在要素市场的支配关系起到了一定的示范作用。也许我们主观上将“中移动连续五年减薪”的用意看得过于深远，实际上国资委意在加强央企“降本增效”，在深化国有企业改革上做文章，但这并不妨碍推进收入分配改革进程，事实上，在逐步推进改革走向深水区的今天，央企降本增效与收入分配改革正是一脉相承的，只有央企加强风险管控、强化成本管理、完善职位薪酬信息系统，失衡的财富分配机制才能得到有效转变。
中移动降薪目标明确，只是能否做到位仍是谜团。首先，高管薪酬能降吗？能不能和绩效挂钩？这都是问题。李荣融曾说，“央企高管年收入最多的是中国移动老总王建宙，2007年是一百三十三万。”若只降普通员工的薪酬，而高管依然高枕无忧，那么这样的减薪也仅仅是看上去很美。其次，所谓“上有政策，下有对策”，上面再怎么要求减薪，也提防不了“外降内补”的对策。央企的高福利路人皆知，工资降了，福利、补贴多了，降薪就毫无意义。
有人说，降薪会削弱中国移动在国际上的竞争实力，给对手可乘之机。这就更可笑了，如果央企只能靠垄断实力才能在国际市场站住脚，那么这样的实力不要也罢。降薪正是能够考验央企管理水平的契机，如果仅是因为降低员工薪酬，中国移动就失去了竞争优势，那么央企的内部风险管理还有待提高。
中移动的“降薪计划”是不是“看上去很美”，等待时间的检验。
（责任编辑：侯彦方）
