要建立新的人才机制不是件容易的事，特别是要让转变传统经济发展方式的人才脱颖而出，更不是件容易的事
广东转变经济发展方式关键在人才。更关键的是，转变经济发展方式需要什么样的人才？如何引进这些人才？这需要从转变经济发展的内涵说起。转变经济发展方式是个认识问题，也是个实践问题。在认识上，传统经济发展方式是不可持续的，要转变不可持续的发展方式，需要认识上的突破。突破是在既有认识上的突破，不一定要像科学家一样创新一种前所未有的认识。但即使这样，也是不容易的。这牵涉到实践的另一个问题。在实践上，传统经济发展方式不符合大多数人的利益要求，但又产生了一小部分既得利益者。转变经济发展方式，就要打破传统的利益格局，代之以新的利益分配机制。
认识和实践的要求就是对广东转变经济发展方式人才的要求。破除陈规旧习，制定更有前途的、新的制度。破除心中成见，提升大家认识。打破利益格局，以新的利益分配机制取而代之。这就要求新的人才具备高水平的认知，公平公正的道德要求，还有处理复杂局面的非凡智慧。
对人才的要求，与引进人才，让人才脱颖而出，是问题的一体两面。显然，传统的人才机制不适合新的发展方式对人才的要求。因此传统的人才机制要转变。传统的人才机制是在传统认识上形成的，它也产生了部分既得利益者。并且，这些都通过一定的制度固定下来了。传统的人才机制是与传统的发展方式相适应的。要建立新的人才机制不是件容易的事，特别是要让转变传统经济发展方式的人才脱颖而出，更不是件容易的事。同样，需要转变观念，破除陈规陋习，建立新的制度，打破传统利益格局，建立新的利益分配机制。
转变传统的人才机制，就要转变传统的用人环境、用人目标和用人方式。传统的用人环境是少数人说了算，如果少数人有水平，又能代表大多数人的利益，自然，为大多数人利益谋福祉的人才可以脱颖而出，转变经济发展方式的人才能脱颖而出。但如果只是代表少数人的利益，认识上相对落后，显然，就不能使人才脱颖而出。能让人才脱颖而出是当前社会所需要的，要改变的是阻碍人才脱颖而出的环境和机制。显然，使人才脱颖而出，需要更民主的用人环境。更民主的用人环境可以从专家评估开始。然后逐步透明用人环境，最后过渡到更多的人参与用人讨论。
所谓人才，就是想别人所未想，做别人所未做。毕竟，人才首先不是去实现别人的目标，而是去实现自己的目标。以自己的目标去带动实现别人的甚至全社会的目标。转变经济发展方式也是如此，从认识上，每个人有不同的转变经济发展方式的认识，只有那些自己的认识符合大多数人利益要求的，又能实现自己认识的人才是转变经济发展方式所需要的人才。转变传统的用人目标，可以从具体的目标定位开始，以更具体的目标去定位人才，做到人尽其才。
传统的用人方式给人才太多的框框，人才需符合各种各样的要求。对人才的要求是必需的，但如果有太多与用人目标不符的要求，必然会扼杀人才的创造力。人的创造力源于宽松自由的氛围。要敢于让人才去试错，解决人才的后顾之忧。要勇于给人才以时间，让他们在宽松的时间里自由创造。既然要让人才脱颖而出，就要考虑给人才更多的空间，让人才在更广阔的空间里自由搏击。
（责任编辑：胡可璐）
