新闻背景：
年关将至，年终奖又成为网上热聊的话题，各种数字满天飞，多得让人羡慕嫉妒恨者有之，少得让人心生同情者亦不少。梳理这些来自各行各业的数据不难发现，对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业，学历、社会地位或职务高低影响相对较小。记者调查发现，大学教授不如银行新人、公务员比上不足比下有余的现象，司空见惯。（12月22日中国新闻网）
西安晚报：满城尽待年终奖？
年终奖里固然可以窥得行业收入差距的现状，却也是一纸检验企业绩效成果乃至企业文化、契约精神的试纸。企业赚了钱，年底给员工包一个厚红包做年终奖，既是稳定军心、激发斗志之举，也算是一笔情感投资——不仅让人来年有个盼头，也让人从企业的财富回馈中，用“双赢互惠”打通了企业与员工内心互通的一扇门——这才是真正抵达内心的企业精神与文化。
武汉晚报：怎么看待年终奖晒出“羡慕嫉妒恨”
总有那么一些年终奖让人感觉有点不舒服。比切说一些国企，前几天还在说巨亏，这几天便开始大把大把地给高管和员工们发年终奖，普通公众自然看不过眼。因为在成本和利润还是一笔糊涂账的情况下，巨亏多半是这些国企的自说自话———这边要来了巨额的补贴，或者是刚刚涨完价，那边便把这笔钱的一部分用福利、年终奖的方式装进腰包，我们自然会问，“凭什么呀”？
西安晚报：年终奖不妨先透明起来
说这些似乎有点“不合时宜”，因为年终奖原本是个很欢乐的话题：你说说，我听听，感叹一下，元旦和春节也就过去了。年终奖这些“羡慕嫉妒恨”之外的话题，事实上我们在关注三公开支等问题时，说过了很多遍，再说一遍不过是“旧事重提”。“唠叨”的目的更多是怀有期望：等到国企成本利润透明的时候，等到财产申报落地的时候，再说年终奖的话题，我们就会心理平衡很多——单位有好坏，能力有大小，你拿的多我祝福你，来年我更努力便是。
红网：拿什么拯救我们的年终奖
“屁股决定腰包”，这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想，也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头，但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似，拿到年终奖的幸福，却各有各的不同”。有统计数据就显示，年终奖分配中，金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业，而在企业性质上，外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。
工人日报：高额年终奖缘何让人“羡慕嫉妒恨”
“年终奖27个月工资”真正惹人“羡慕嫉妒恨”的，并不只是表面的奖金数字，而是其背后的收入与实际贡献、劳动之间不符的分配现实，以及“屁股决定腰包”，而不是“才干勤劳决定腰包”的分配体系。
千龙网：年终奖落差大 收入分配改革当提速
在某些不思进取的垄断行业中，企业的经营模式是在垄断的态势下稳收厚利，企业文化则以赢利为最主要的诉求，不重视客户体验。在收益分配上，他们把相当一部分利润以各种方式发放给本系统员工，不但高管们领取“天价薪酬”，就连普通工作人员也拿着远超社会平均水平的工资。从某种意义上说，这些做法是把全民共有的财富分给了垄断行业的所有员工，是违反国家法律法规的行为。垄断本来就与市场规律相悖，即使国家出于战略考虑，需要保留一些巨无霸企业，其利润也不该轻率地、过多地分给这些行业的从业者。
齐鲁晚报：年终奖戳中了贫富差距过大的痛处
做大财富“蛋糕”容易，分好“蛋糕”很难。这是社会转型的时代之痛。毋庸讳言，在从“先富起来”到“共同富裕”的发展进程中，出现分配不公、贫富差距是不可避免的。一汽的年终奖虽然高得令人咋舌，公众还是可以接受的，毕竟汽车行业是个开放的竞争性行业。公众不能容忍的是一些国有企业靠垄断地位获利，上缴国家的少，分给自己的多。目前，民众正期盼调整分配关系的政策能够不断出台，但是要想根本扭转这种贫富差距过大的格局依然任重道远。
CE编后语：
我们眼红年终奖，实际是为社会财富分配不公而鸣。促进分配公平的办法有不少：公开国企成本利润细项目，完善单位财产申报制度，约束垄断行业的分肥行为......值得思考的是，这些办法年年说，却年年没有实施。因为一旦实施就会遭遇重重阻力，涉及背后某些深厚的利益群体。想要破解财富分配不公的困局，没有那么容易。
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（责任编辑：王雅洁）
