上海是一个有着2000万人口的特大型城市。上海要坚持科学发展、推进“四个率先”，必须把构建和谐劳动关系作为重中之重抓紧抓好。今年是“十二五”开局之年，是本市深化改革开放、实现创新驱动、转型发展的关键之年。上海工会如何面对复杂多变的国内外经济环境和各种挑战，形成特大型城市工会工作新格局，是摆在各级工会面前的重要任务。
人心稳则社会安。劳动关系和谐了，经济发展才有活力，社会稳定才有保证。构建和谐劳动关系不仅是上海实现科学发展和构建和谐社会的重要任务，也是工会义不容辞的职责。只有充分发挥工会在构建和谐劳动关系中不可替代作用，大力发展和谐劳动关系，以企业和谐促进社会和谐，工会的战斗力才会更强，工会在社会上的影响才会更大。
构建和谐劳动关系，各级工会要认真贯彻职代会条例。职代会已成为经营管理者和员工认可的民主管理形式，是保障职工民主参与权和民主监督权、从源头维护职工合法权益的有效途径。5月1日起《上海市职工代表大会条例》就要施行了，各级工会要充分认识贯彻《条例》的重要意义，努力将贯彻《条例》与创建劳动关系和谐企业有机结合，指导基层通过职代会进行有效的劳资沟通，使职代会制度更好地为发展和谐劳动关系服务，把《条例》各项规定真正落到实处。
构建和谐劳动关系，各级工会要切实完善劳动关系三方协调机制。收入分配是劳动关系确立后，劳动者最核心的权益。工会参与协调劳动关系，必须在收入分配权利的公平正义上下功夫。要关心弱势群体，合理调整最低工资标准；要将工资增长等职工关心问题纳入三方协商。长期以来工会的平等协商、三方协调会议等制度，是一种行之有效的利益协调机制，必须继续坚持和发展。各级工会要主动站在协调劳动关系第一线，扩大社会协商对话，推动劳动就业、社会保障、教育培训等制度的完善。
构建和谐劳动关系，各级工会必须十分关心劳务派遣工。作为新的用工形式，劳务派遣曾在一定程度上适应了灵活就业需要，满足了单位用工需求，但派遣制度也存在许多缺失，对劳动者合法权益有着潜在危害，成了社会整体和谐下的不稳定因素，规范劳务派遣刻不容缓！各级工会要坚持公平正义，维护派遣人员“入会”权利，增强他们的归属感；要结合单位实际，逐步解决劳务派遣与其他职工“同工不同酬”问题；要针对派遣人员工资相对较低的事实，通过执行最低工资标准等措施，保证劳务派遣共享发展成果。 当前，上海职工的各项权益得到进一步实现和保障，职工队伍思想状况呈积极向上态势，劳动关系基本和谐稳定。各级工会一定要围绕上海“创新驱动、转型发展”主题，牢记责任、扎实工作，大力发展和谐劳动关系，进一步加大维权力度，在“十二五”新的起点上，找准特大型城市工会构建和谐劳动关系的切入点、着力点，推动上海这座特大型城市和谐劳动关系建设取得实实在在的成效，以优异的成绩迎接中国共产党成立90周年！
（责任编辑：年巍）
