镇江市润州区环卫所清粪队队长徐深海，2010年4月获得“全国劳动模范”称号，可他默默无闻辛苦为当地清粪20多年，至今还是一个没有编制的临时工。全国劳模竟然是临时工，看不过去的网友发帖要为徐深海要个编制，“要编制”行动赢得了众多网友的支持，纷纷跟帖为这名可敬的环卫工人请命。可当地相关部门称：难度非常大。
为什么要编制？别小看这个编制，内外之别是很大的，有正式编制，即使刚工作，每月也可拿到3000多元，可没有编制，即使像徐深海这样工作20多年，只能拿1000多元。
再来看进编制的难。一个获得全国劳模、在淘粪岗位上兢兢业业干了20多年的环卫工人，竟然是没有编制的临时工。当地部门不仅不以此为尴尬和羞耻，竟说想进编制“难度非常大”。这个事实很有代表性，是中国一些行政部门的真实写照：环卫部门的编制，被一群从不在一线做环卫、一天也没扫过垃圾的人占着，而在一线干脏活累活、真正在做环卫工作的人却没有编制。
要个编制很难吗？媒体近来曝光的那个“最牛烟草局长”，就把编制当成了自家的东西随手安排亲属，这名烟草局长利用权力将20多名有亲戚关系的人调入本系统工作，烟草系统的编制成为他的“亲友就业基地”。从这类案例可以看出，编制对于官员是一点儿不难的，而对平民却比登天还难。编制，说到底是一种利益，要想获得这种利益，得看跟领导的关系，越有关系，关系越亲越近，进编制就越容易，反之，则“难度非常大”。上级部门“编制向一线工作人员倾斜”的规定，到了现实中几乎成为一句空话。
不给临时工编制，对某些领导是一举多得的事，既把编制留给了关系户，留作可以寻租的资源，还保证了对临时工的掌控——当他们遇到麻烦和问题时，可以有充足的临时工用于推卸责任。临时工都给编制了，谁来替他们扛事啊！
（责任编辑：张秀华）
