在江苏无锡新区某公司工作的周力因公司不支付加班费，向当地劳动保障监察大队实名举报，要求补偿加班费。但问题始终得不到解决。为此，周力给劳动部门送上一幅“不为人民服务”锦旗。(11月24日《现代快报》)
虽然周力在主干道路口和劳动保障监察大队门前展示“不为人民服务”锦旗的做法有点“过”，但要不是给逼得实在没办法，谁会走这条路，和政府部门对着干？周力两年前就已向劳动保障监察大队实名举报，要求公司补偿加班费。可两年多过去了，问题还是得不到解决，用这法子逼劳动部门也是出于无奈。
企业拖欠工资、加班费的情况之所以特别严重，并不是员工不懂得维权，而是维权的成本实在太高。别说实名举报必须以辞职为代价，就是真举报了，而且证据确凿，也不一定能顺利讨回自己的血汗钱。因为有关部门的办事效率实在太低，不仅推诿扯皮成了常事，有时还会故意偏袒企业，逼员工在不合理的和解协议上签字。而一旦“讨薪事件”引起媒体关注，通常都解决得很快。这自然会助长各种非正常维权方式的产生。
无锡新区劳动保障监察大队黄大队长称，劳动部门对于劳动纠纷的受理期限是2年，目前周力和他原来的公司的纠纷已经超过了这一期限，已经不在受理范围之内。想要从劳动部门解决此事，已经很难。但这一说法显然并不靠谱，周力离职后，第一时间向劳动保障监察大队实名举报，要求公司补偿加班费。显然其举报并没有超过举报期限，劳动部门用受理期限为由称事情难以解决显然是在推卸责任。
公司不给加班费的行为明显违法，劳动保障部门不仅应该支持周力的维权举动，帮其讨还加班费，还应该依法对其所在公司进行处罚。怎么能让双方协商解决呢？这种和稀泥的做法非但无助于保护劳动者的合法权益，反而会助长不良公司的嚣张气焰。当然，劳动部门可能也有难处，周力投诉的是一家全球知名的企业，也许劳动部门是怕照章办事会影响到招商引资。但招商引资也不能拿法律和原则作交易。
如果劳动保障监察大队真的想消除“锦旗事件”的不良影响，那绝不应该只是向媒体鸣冤叫屈，而应正确履行法定职责，处理好这一劳动争议案件。“不为人民服务”的锦旗也应该大方收下，以便让工作人员吸取这一教训，推动本部门执法水平的提高。其他政府部门和公职人员也应从中引以为戒，别把老百姓的事不当回事，只有用好手中的权力，真正做到为人民服务，才能赢得百姓的信任与尊重，否则只会给政府抹黑。
（责任编辑：年巍）
