国家公务员局负责人日前透露，2011年度的国家公务员考录工作将推出三项改革创新举措，包括探索从村（社区）干部、优秀工人、农民中考录公务员；录用具有2年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上等。（10月10日《京华时报》）
这的确是个好消息。特别是对长期在基层工作的村（社区）干部、优秀工人、农民，有了更为宽广的成长进步台阶，这也预示着国家公务员来源结构，将面临着一次新的变化。
在高兴之余，却有点担心，村（社区）干部、工人、农民具有丰富的基层工作经验，但是，在参加考试的应考方面，却不是行家里手，毫无疑问，肯定要逊色于久经考场的大学生和研究生，如果以相同分数来录取，这个政策的美好初衷就会烟消云散，流于形式。但现在，又不能随便开加分这个口子，怎么办呢？我以为，“向下看”固然好，还应有跟进措施。
要从考试内容上加以区别。一种题考到底，一碗水端平了，虽然貌似公平，其实也是最大的不公，因为，干实际工作的，在考试方面永远不是刚刚院校毕业者的对手。因此，在考题设置上就要加以区别，对村（社区）干部、工人、农民考生，就考基层工作，把他们熟悉的，以后在工作中容易遇到，必须处理的事务、公文，作为他们的考试内容，这样，既符合情理，也有针对性，也可避免“太高、太远、太空”大试题带来的考试眩晕。同时，也避免了在学生考生面前的知识“亏欠”。
要从课考走向实考。有的人说起来头头是道，但是，在实际工作中却是一筹莫展，为什么，就是缺乏实践经验，缺乏与群众打交道的能力和智慧。这就是常说的高分低能，或者用老百姓的话来说——说起来样样精通，干起来一样不行。在我党历史上，就发生过这样的惨剧。一些从苏联回来的“留洋”派，开口闭口就是马克思主义，言必巴黎公社，武装起义，攻打冬宫，他们既不了解中国国情，也不了解敌人的力量，盲目搞堡垒战，致使红军遭受了毁灭性打击……
因此，与其把考试停留在课桌上，侃侃而谈，不如将进入复试的人拉到农村、工厂、社区，面对经济发展，产品销售，产业结构调整，居民矛盾等一个个现实问题，让他们观察、思考、然后，限定时间交出自己的处理答案。这样，也许不失为一种好办法。
“宰相起于州郡，猛将发于行伍。”自古到今，有能力、有办法、有水平、有成就的人物，许多都有丰富的基层工作经验，他们了解民情，知悉民意，知道老百姓需要什么，怎么与老百姓打交道，说什么样的话，老百姓才乐于接受，因此，扩大录用具有基层工作经历人员的比例，不应该是权宜之举，而应该成为一项长期坚持的人才政策。
万丈高楼平地起，今天的基层干部，就是明天各级领导的后备军，因此，必须从工厂来，从农村来，从社区来，这样，才有可能防止不了解群众，不了解基层的干部的产生，从而杜绝“瞎指挥”、“乱放炮”。
（责任编辑：胡可璐）
