7月28日早上，广东建粤工程有限公司的30多名员工来到该公司设在江门市新会区双水镇一工程公司的项目部，要求发放迟迟未发的工资。不料老板郑宏武纠集20多名打手，将“讨薪积极工人”一一扇耳光，才将工资发给工人。之后，这些打手又对“讨薪积极工人”进行围殴。（8月4日《广州日报》）
看了这则新闻，不禁使人想起今年“五一”前夕胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上说过的一番话：“进一步保障劳动者权益，切实发展和谐劳动关系，完善劳动保护机制，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。”
毋庸置疑，党中央、国务院对劳动者历来都是重视和关怀的。可令人遗憾的是，在现实生活中，仍有一些企业负责人把党中央的指示当作耳边风，对外来务工人员的困难疾苦和心理需求不但不闻不问，甚至还把他们当作会说话的“生产工具”，为富不仁，苛刻虐待员工的事件时有发生，让无数农民工心寒齿冷。建粤公司某工程公司项目部负责人郑宏武纠集20多名打手，将“讨薪积极工人”一一扇耳光，便是其中一个典型例子。另据报道，将工人围殴后，在打手的“护送”下，讨薪工人回到宿舍收拾行李，当场就被赶了出来。请问，这样的企业管理者，血管里到底还有没有流淌着道德的血液？农民工追求体面劳动为何这么艰难？农民工的尊严和幸福到底在哪里？
有调查显示，企业中发生的许多劳资纠纷，表面看是薪酬分配问题，实际却远不止给劳动者发放工资这么简单。应该说，劳动者的知情权、发言权被忽视甚至漠视，企业缺乏人性化管理，个人价值无法得到实现才是症结所在。事实上，广大劳动者特别是新生代农民工，对于自身价值的实现比他们的父辈有更明确和更高的诉求，这是社会进步的体现。对他们来说，体面劳动不仅意味着合理的薪酬、福利的保障，更是能够平等地与企业沟通，即对企业的经营状况有知情权，对企业的长远发展有参与权，对自身利益有话语权。
因此，有良知和远见的企业管理者，应该感念外来务工人员为企业发展所作出的贡献，不说“同城善待”，至少也应尊重他人的人格，并及时发放员工应得的薪酬。同时，各级政府的民生投入清单，也应覆盖外来务工人员。当然，实现体面劳动最终还靠机制来支撑，法律政策、监督管理等方面需要不断完善，以促进企业人性化管理。也只有创造了体面劳动的客观环境，农民工才能真正分享经济社会发展的成果，拥有生活的尊严与幸福。
（责任编辑：胡可璐）
