“体面劳动”，是胡锦涛总书记提出的殷切期望和更高要求。企业是社会的细胞，是实现“体面劳动”的重要力量。新形势下，各类所有制企业应当从我国国情和企业实情出发，积极构建和谐劳动关系，切实完善保护和救助机制，让广大劳动群众实现“体面劳动”。
为此，既要努力促进就业，增加员工收入，缩小收入差距，保障员工生活；也要善待员工，让员工参与民主管理，享受工作快乐，找到归属感。
一、促进就业是“体面劳动”的前提。我国是世界上人口和劳动力最多的国家，劳动力供大于求。与此同时，随着产业结构的优化升级，劳动者技能素质与用工需求存在差异。加之大量高校毕业生涌入人才市场，以及出口下降、贸易摩擦、人民币升值等因素的影响，我国正面临着非常严峻的就业压力。此时此刻，企业必须承担起责任来，从战略和全局的高度协助政府做好就业与再就业工作。
就此而言，发展经济、推动企业效益增长是稳定就业、实现“体面劳动”的根本途径。当然，“不轻易辞退、职业培训、就业援助”等配套措施，也不该忽视。
二、劳动者的报酬是“体面劳动”的首要方面。在现实中，我们经常能听到看到待遇不公正、收入悬殊、工资拖欠等种种“不体面”现象。其中，关键在于企业职工工资正常增长机制和支付保障机制没有建立起来。为此，有必要严格遵循和深入落实“按劳分配、同工同酬、工资增长”原则。
三、和谐劳动关系是“体面劳动”的重要内容。实行“民主管理、对话沟通、劳动保护”，是构建和谐劳动关系的重要途径。在此基础上，才能促成企业关心职工、职工乐于劳动之和谐局面的形成。值得一提的是，经济社会转型期间，特别要重视员工情绪表达和心理引导。众所周知，对话沟通是促进人际关系和谐的有效手段。人们在沟通过程中披露、传递和获得信息，赢得相互尊重和理解。良好的沟通环境，可以起到信息共享、社交满足的作用，更可以消除矛盾、误解和隔阂，共创企业美好明天。
四、工作快乐是“体面劳动”的最好检验。所谓工作快乐，具体表现为快乐感、自豪感和归属感。丰厚的工资收入有助于增加快乐感，但快乐也建立在公正温馨、积极向上的企业文化基础上。员工们只有享受到了工作愉悦，感受到公司对其的关照、重视和肯定，才会产生归属感并存有感恩心，进而激发工作热情，与公司形成利益共同体，为企业带来巨大的生产力。
（作者单位：上海市工业合作经济研究所）
（责任编辑：胡可璐）
