“世界杯期间上班推迟1小时”，这样一则球迷倡议最近被热议，也有公司做出响应，比如湘潭市广联机电公司。据记者了解，在长株潭三市类似的企业不在少数。对于这个议题，湖南社会学家杨盛海称，看球的毕竟是少数，推迟上班不宜大范围推广。杨盛海还认为这背后还有其他象征意义，“这说明社会在进步，现在社会越来越具有包容性，它正在兼容并且主动迎合大众的兴趣爱好。” (6月11日红网)
世界杯时间到了，评“球”论足早已开始。随着南非世界杯的临近，网上出现了不少球迷自发组织的“小时党”草根团体，在网上发出“上班推迟1小时”的倡议，随即就有部分企业做出了响应，推出了类似的上班新规。应该说，企业能够理解球迷，作出回应，值得肯定。不过，对“上班推迟1小时”还需理性看待。
固然，企业能够宽容球迷员工，体现出一种人性化管理的姿态。德国霍恩海姆大学日前进行的调查显示，超过50%的德国人在世界杯期间打算牺牲约15分钟的工作时间了解赛况。不过20%的受访雇员害怕雇主会惩罚他们。相对的是，逾9成雇主认为小部分工作时间被占用问题不大，只有7.1%的雇主会考虑惩罚措施。此间欣闻富士康等企业在给员工加薪，还要求员工每周休息一天。让员工休假，不如让员工享有个性化的假期和时间。比如世界杯期间推迟1小时上班，就是一个双赢的选择。球迷员工受到企业宽容，在企业文化的沐浴之下，可能会使劳动效率得到意想不到的提高，创造的价值比严格上班时间甚至是处罚迟到员工还要多。
然而，推迟1小时不能一概而论。企业对迟到1小时的员工不计较，那么，过了世界杯员工为企业多加1小时的班怎么办？是抵销原来的迟到，还是照算加班工资？推迟1小时没有制度依据，由此引发劳资纠纷如何处理？有条件的企业推迟1小时，对整个生产经营的进度也许没有什么大的影响，尤其是流通类企业。如果生产性企业订单较多，工时较紧，根本不允许迟到1小时，怎么办？球迷推迟1小时，不看球的员工却各打各的算盘，又怎么办？再说，如果行政事业单位对看球迟到者睁一只眼闭一只眼，那么，按部就班的企业员工是否会顿生不公平之感？
四年一次“看球推迟上班”的争议今天又如约而至，似乎答案比谁能问鼎大力神杯还要模糊。作为球迷，对有条件的企业宽容看球，不必过于张扬和攀比。对于要求按时上班的企业，也不能就认为老板不厚道，要理解老板有老板的难处。看看足球场上一个个生龙活虎的球员，除非受伤或被罚，都是按照主教练的意图出场和下场，所有球赛上下半场踢足90分钟从来就没有悬念，只能延时，不能缩短。规则与纪律无处不在，作为球迷员工并无例外。此外，在劳动纪律面前没有任何特权阶层，行政事业单位的球迷应自觉遵守作息制度，以免因看球迟到早退造成不良社会影响。
（责任编辑：侯彦方）
