有些人就喜欢欢呼，一有个规定出台马上欢呼不已，似乎天地亮堂多了，可是每次欢呼过后，发现还是一地鸡毛。
这不，北京、重庆、天津、深圳等地出台了几个公务员录用考核标准，又有记者大张旗鼓地欢呼：昔日的“金饭碗”变成了“瓷饭碗”！
且慢欢呼，小心最后露出的是尴尬的笑容。
对公务员作出规定，想必不止这一次了吧。自“公务员”这个名字提出来，就有了一大堆的条款，我懒得翻，有心者可以自己去翻看。要破除公务员这个“铁饭碗”，也说了好多年了吧，不是现在才开始说，为什么说着说着“铁饭碗”还变成了“金饭碗”呢？就说明规定再多，条款再细，不动真格地执行，是没有用的。当此时刻，你欢呼“金饭碗”变成了“瓷饭碗”，只不过是你的一厢情愿。
按照记者列的北京市的“五大不称职标准”，我就觉得是在忽悠人的。第一条“思想政治素质较差”，这个怎么判定？很多人就是走中庸之道，大错误不犯小错误不断，奈何？这一条实际上就是领导说了算的东西，看你顺眼就是好，优秀，杰出，看你不顺眼就是思想政治素质不行。这哪里是个“硬”标准，实则是个可以整人的“杯具”呀！
第二条“业务素质和工作能力不能适应工作要求”，这个弹性也好大，如果领导喜欢你，你用不来电脑，你可以做其它杂务嘛，端茶倒水还是很能干的嘛；如果领导不喜欢你，你本来是办公室主任的材料，叫你去技术部担大梁，当然不适应工作要求啦，下课吧。弹性太大，有空子可钻。
第三条“工作责任心或工作作风差”，这也是个领导说了算的东东。除非群众反映实在太强烈了，象“千人下跪政府门前”，一般是套不上这一条的。
第四条“不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响”，这一条一般人都不会去犯，敢去犯的就是官比较大的那种。象毒奶粉事件，象煤矿透水事件，一般人还没条件沾上这样的错误。再说，没暴露就是好官，暴露了能掩盖下去也没事儿，实在盖不住了才叫“不合格的公务员”。这一条的潜在意思是说，允许你平庸，碌碌无为，工作只要做到一般就可以，别惹事就成。
第五条“存在不廉洁问题，且情形较为严重”，什么意思，就是说拿个千二八百的没什么关系，别贪到很大个窟窿，让人明显看得见。
其它地方的条条款款，标标准准，限于篇幅，我就不一一评述了。
从这些标准看，公务员“金饭碗”哪里会变成“瓷饭碗”，我看不到这种迹象。只要你在领导眼里很乖，只要错得不太离谱，就可高枕无忧。但如果是跟领导唱反调，把领导得罪了，你就不是“瓷饭碗”的问题了，是打破你饭碗的问题了。
我希望管公务员的条条款款不要多，不要各地都制订一套，全国就搞一个标准就行了。关键是逗硬，关键是执行！象有些撂下去的官员说复出就复出了，公务员规定还算个什么东西，笑料一堆罢了。
（责任编辑：年巍）
