近日，北京市政府公布了公务员“不称职”标准，年度考核中被“定性”为不称职的公务员将被降职、连续两年“不称职”的将被辞退。看来，一直被认为是“铁饭碗”，即将变成让人战战兢兢的“瓷饭碗”了。
以前，公务员职位一直视为“旱涝保收”的“金饭碗”，一旦捧上了这个“金饭碗”，就可高枕无忧了，甚至可以“一人得道，鸡犬升天”了。于是，由此催生了很多诸如“只上不下”、“带病提拔”、“无过便是功”等官场陋习。后来，虽然探索了公务员考试、公开选拔、竞争上岗等新的方式，但依然未能摆脱“只进不出”、“只上不下”的旧窠，“金饭碗”只是褪色成了“铁饭碗”，依然有不少“庸官”、“懒官”在官场“混日子”，让深信“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的百姓很有意见。再后来，虽然有了“引咎辞职”的机制，但少之又少的案例，几乎都是犯了“大案要案”的才“被”引咎辞职，那些庸碌无为或“大错不犯，小错不断”者仍旧安然无恙。
因此，要想让中国的官员队伍“活”起来，让老百姓放心和满意，保障伟大事业的健康发展，就必须改变旧有的官场体制和模式，打破“铁饭碗”，让其成为“瓷饭碗”。改变“只上不下”、“无过便是功”的陈旧观念，树立“能上能下”、“无功便是过”的现代思维。让每一个在公务员岗位上的人，不敢掉以轻心，不能随心所欲，更不能为所欲为，而是战战兢兢、兢兢业业、全心全意地为百姓着想，替百姓做事。对于那些“不称职”、“不合格”的公务员，就应该狠下心，拉下来；除非其痛定思痛，改头换面，否则永不重用，甚至扫出公务员队伍。“瓷饭碗”随时可能被打破，看谁还消极怠工、辜负百姓重托。
其实，北京不是第一个吃螃蟹的，深圳已有先例。更早的，其实国家公务员局在2008年底就发布《公务员考核规定(试行)》，其中就明确了公务员的退出机制。因此，希望有越来越多的地方出台更多细则，落实好国家规定，真正地、完全彻底地将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。真能如此，想必一年一度的公务员考试也就不再会有“门庭若市”的场面了。
（责任编辑：李志强）
