重庆直辖以来最大规模的干部轮岗工作——“千名处级干部轮岗交流”目前宣告完成。记者从重庆市公务员局了解到，从去年5月至今，应开展轮岗交流工作的82个重庆市级单位中，有76个单位完成了此项工作——“千名处级干部轮岗交流”目前宣告完成。(4月23日新华网重庆频道)
《吕氏春秋》中有这样一句名言，“流水不腐，户枢不蠹，动也”，意思是说事物在不停的运动中才能有效抵御外部的侵蚀，保持自身的新鲜与活力。干部轮岗交流，以岗位平级调动、变换工作环境的方式，以期提高官员干部的工作积极性以及能力素质，从这样层面来讲此举不失为一良计。
现实中，我们不难发现这种现象：一些干部因为长年处于同一岗位，几乎一成不变的工作环境、反复而雷同的工作任务，久而久之，易于产生“心理性疲劳”。不仅容易滋生和助长厌倦和烦躁情绪，还可能损耗到工作的积极性和进取心，产生消极怠工、不求上进的扭曲思想，甚至还会形成牢固的关系圈和人情网。这些“连锁反应”的出现不但不利于干部工作效率的提高，也或将影响到公职人员的社会形象。
俗话说，“心病还需心药医，解铃还须系铃人”，要解决此类现实问题、杜绝类似现象蔓延，就必须抓住病灶，从干部的任用管理层面着手，加强干部工作水平和思想作风的建设，干部平职换岗交流意义就在于此。一方面，干部轮岗交流可以转换工作氛围，在全新的环境中，体验新的工作的同时也对干部提高适应能力和工作水平提出了新要求；另一方面，调换职务岗位，也可以解除以往累积的人情关系的沉疴，让干部集中精力干事业。
不过，“任何事物都有两面性”，干部轮岗交流并非万能、也不可能非十全十美。单单靠这一项措施亦不能让所有“官场问题”迎刃而解，甚至还需谨防新迹象、新问题的出现。
首先，换岗交流进行人事变动，“问题干部”容易借机蒙混过关。因此务必遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部人员的换岗手续流程，特别不能缺少的是换职前的社会公示环节，要充分保证广大群众的知情权和监督权。
其次，干部的岗位相较以前更加灵活多变，这带来的另外一种影响就是工作状态的不确定。由此也可能导致部分干部不能全心全意认真工作而是“思迁”别职，甚至不务正业、陷入贪腐之中。因此，必须要建立健全相应的监督和防范的长效机制，并济以反腐倡廉、提升工作效率等各种实效举措。
总而言之，干部轮岗交流是对公职人员队伍建设的一种有益尝试，但具体实施过程中还需充分考虑、多加权衡，对可能产生的负面影响进行监测、预防和规避，以保证“纸上的美丽”扎根现实的土壤。
（责任编辑：年巍）
