现在一些有官职的人，愿意把自己的工作范围当成自己要精心经营的私人空间。人脉在工作过程中迅速积累，过不了多久，就织成了一张关系网。关系网太有用了，上到仕途升迁，下至生活便利，均可于关系网中找到支点。另外，你求我我求你，大家全都成了一个网里战友，资源共享，配比越来越科学。
不过，重庆的一大批关系网现在面临着变化。人民日报报道，重庆直辖以来最大规模的干部轮岗工作——“千名处级干部轮岗交流”目前宣告完成。重庆市公务局副局长黎勇介绍，此次轮岗交流中，在同一处室工作满10年和直接从事人、财、物管理或行政审批5年的领导干部有584名，占42%。轮岗缓解了他们因长期在同一职位工作所产生的厌倦、懈怠情绪，以往的关系圈、人情网自然消失，有效提升了干事业的精气神。
俗话说，树挪死人挪活，不知在重庆这次人事变更中，这话用得上用不上。我们当然可以理解成为，大批领导干部的工作变化了，他们的工作积极性也就来了，能够更有活力、更热情地投入到为人民服务的日常工作当中去。往日的关系网全被扔进了历史的垃圾堆，从此，人情、关系随着旧有工作成为过去，也永远地成为了过去。
想来想去，其实任何公务员的工作态度，基本上不应该是工作内容所决定的。公务员就是祖国建设中的一颗颗螺丝钉，应该拧到哪里都顶用，何况是公务员中的佼佼者——处级干部呢。因此，也
许可以推断：原来织网织得很好的人，到了新的岗位上，织网的技术并不一定会退化。原来的网若是够结实，完全可以加以再利用，新网迅速织就，与老网衔接得天衣无缝，新网旧网一齐发挥作用，扩大了作用范围还填补了一些空白，一加一没准就大于二。
当然，虽然不能把工作积极性的提高和关系网的消灭完全寄托在轮岗上，但干部轮岗交流一直是有重大意义的。特别是，重庆有重庆的特殊情况。打黑、轮岗其实是一套组合拳。但是，在此过程中，如果不能建立有效的监督机制，关系网不会势弱，反而会更大更密。另外，换一个领导，下边就得洗一次牌，会产生很大的消耗，也许直接影响的，倒是公务员们为百姓服务的精神头。
（责任编辑：胡可璐）
