“降免职两年内不提拔”关键还是要增加透明度

　　近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确规定：干部受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔。（4月1日红网）

　　近几年，从中央到地方，因为管理等原因出现重大生产、安全或卫生事故，行政官员因此被免职的例子并不鲜见，对官员责任追究、处罚的力度也在不断变大，官员对法律法规的敬畏心理、对“执政为民”理念的诠释明显增强。

　　公众之所以对一些官员带病提拔颇多诟病，主要是因为这些问题官员任职不公开、提拔不透明，等公众知道的时候，早已是板上钉钉或者人家早已上任的事了，而为什么提拔？是否经过严格考察并公示？有没有裙带、照顾等成份？如何避免重蹈覆辙等敏感问题避而不谈，公众难免会有种“被同意”的感觉。再者而言，提拔问题官员给人一种先天不信任的感觉。

　　诚然，我们不能对个别问题官员一棍子打死，永不再用，这不但对官员不公平，而且有违干部任免条例，但因为官员个人能力突出而这边撤职、那边任职，同样积弊重重，问题多多，当慎之又慎。

　　因此，“降免职两年内不提拔”关键还是要增加透明度，如问题官员易地任用，应提前在媒体上进行公示，或者利用网络告知公众任用的原因，经过的程序，真正使德才兼备者受到重用，而不含糊其词，模棱两可。

（责任编辑：侯彦方）