干部任前公示，让公众拿什么监督举报

2009年11月13日 08:09 来源：红网闫华

    人民网载：昆明市委组织部对干部任前公示中，附上了被公示干部的照片、简历、工作实绩。从2009年11月10日起至2009年11月18日止为公示期(法定节假日除外)，如对被公示人有意见或举报，请向中共昆明市委组织部干部监督处反映。

    每逢干部调整，都要张贴干部任职公示，内容一般都是某某干部的年龄、学历等简单的基本情况，现任什么职务，拟任什么职务。至于拟任职干部德能勤绩等情况，却是只字不提，公众对此更是“一无所知”。

    昆明市委组织部的干部任前公示，将拟任职干部的简历、工作实绩也一并进行了公示。毫无疑问，这一举动确实是扩大了干部任前公示的“信息量”，扩大了公众的知情权，在干部任前公示工作上确实是一个“小小的进步”。

    但是，从另一个层面上来说，即使说在干部任前公示上附加了拟任职干部的照片、简历、工作实绩等情况，公众对拟任职干部又能了解多少呢。仅靠这些信息，作为“圈外人”的绝大多数公众，又如何能清楚地知道拟任职干部的实绩突出不突出、从政廉洁不廉洁、工作勤政不勤政。既然公众对这些情况都不是很清楚，你让公众拿什么去监督举报拟任职干部？

    我想组织部门对拟任职干部进行公示，一个重要的目的就是落实公众在干部选拔任用方面的知情权、参与权、监督权，发动公众力量监督干部，对有问题的干部及时进行举报，防止干部“带病提拔”。就目前干部任前公示，所能公示的拟任职干部的信息而言，充其量只不过是告诉公众某某干部将要就任某个职务而已，公众即使想对某个拟任职干部提点意见，又能从何提起呢！

    干部任前公示工作，离公众的期望和要求还很遥远。仅在干部要提拔前，突击公示一下拟提拔干部的简要情况，远远满足不了公众对拟提拔干部的信息量的要求，也根本无法让公众发挥应有的监督作用。公众既然无法发挥应有监督作用，干部任前公示，也不过是一种形式罢了，没有实质性的意义！

    其实，干部任前公示工作要走出目前的困境也不难。只要做到一点即可：把干部任前公示常态化，凡是领导干部，就要把其日常表现、工作实绩、廉洁情况等详细定期向公众公开，让公众充分了解每一名领导干部德能勤绩情况。再遇到干部任前公示，公众也就不会“无从下嘴”了。

（责任编辑：李志强）