2月7日《南方日报》在头版报道广东南雄重用老实人办法出台，报道称南雄用红头文件为老实人“画像”，读后很让人鼓舞，尤其是长期在艰苦地区和急、难、险、重岗位的老实人看到了工作的奔头。
要防止制度设计将老实人拒之门外，首先，应将制度设计纳入问责范围。无论任何单位和部门，如果因工作需要提拔工作人员，必须事先将拟提拔的人员范围扩大，不能只局限于个别人，更不能由领导班子内定，将组织考察等程序做样子，敷衍群众；其次，制定重用老实人的制度应广泛听取群众意见，只有群众认可的制度，才能选出群众认可的老实人；最后，老实人应学会表达。如果制度设计不科学或不完整，老实人应通过适当的方式方法向组织部门表达自己的观点和看法，使制度更科学、完整。
（责任编辑：年巍）
