一个人老实与不老实，“老实度”有多高，评判标准带有强烈的主观色彩，即使红头文件为“老实人”画了“像”，一二三四，甲乙丙丁，按图索骥仍然存在诸多技术困难。
去年11月，中组部部长李源潮指示，要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。广东南雄市近日出台了《选拔任用老实人办法》，算是对李部长“关心老实人”的政策性回应。南雄敢为天下先，把用老实人提升到政策层面和主流价值，散发出浓郁的善治意味。
不过，我仍想说，如果编成新版《不差钱》，赵本山说：“提拔老实人？这个可以有！”小沈阳说：“这个，真没有！”别以为笔者天性爱较劲，就目前的现状，官场提拔老实人确实不容易，需要有相应的气候环境和相关的配套条件。
老实人，说老实话，干老实事，脚踏实地，遵纪守法，不哗众取宠，不做表面文章，不搞形式主义，这种人为人无疑是好人，做朋友是良朋益友，可当官呢？这就很难一概而论。如果在某些地方，不说浮夸风、官僚主义、形式主义等“官场病”老实人适应不了，就上级对下级官员的评价而言，有些官员错误理解“敢作为”与“有魄力”，大搞一言堂，说一不二，铁腕治理，甚至罔顾国家法律法规，出台种种“土政策”。在这种语境下，老实人实事求是、遵纪守法、循规蹈矩地行使权力，未免反差太大，容易给人“迂腐”和“没能力”的印象。
从官员选拔的技术层面，在芸芸官场的钻营者中，老实人也没有多少胜券在握。如果缺乏足够公开、透明、民主等程序正义保障，要实现任人唯贤、优胜劣汰的目标，似乎有点困难。在干部选拔中，一些地方和单位存在的“劣币驱逐良币”现象，就充分说明这一点。
我们不妨来设想第一种最佳状态：老实官手持提拔下级的“生死票”，他会不会惺惺相惜，把“同类项”——老实人提拔上来呢？难说。人总有弱点，譬如说阿谀奉承总比犯颜直谏可爱，低眉顺眼总比不卑不亢可亲，老实人、老实官也不例外。尤其是当一个人坐上交椅之后，自尊心、自信心更强，更容不得别人对自己不恭顺，文强就曾经命令曾瞧不起自己的下属下跪陪笑将近一个小时。老实人少说多干，说只说逆耳忠言，不懂“欣赏”领导，不会对领导进行“赏识教育”，能讨领导喜欢吗？
第二种状态：非老实官手持“生死票”，他会幡然醒悟、良心发现，把票投给老实人，让老实人像鲶鱼一样挤进沙丁鱼群吗？恐怕更难。“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”，官帽在这些人手中，就是奇货可居、待价而沽的商品，他会做“亏本生意”，把它白白送给那些“不跑不送不开窍”的老实人？
再者，老实不像一杯水，可以用量筒来量。一个人老实与不老实，“老实度”有多高，评判标准带有强烈的主观色彩，即使红头文件为“老实人”画了“像”，一二三四，甲乙丙丁，按图索骥仍然存在诸多技术困难。可以预料，即使最后公众认为把最不老实的人选上去了，一些官员仍然可以说，他才是我们“踏破铁鞋无觅处”的老实人。
由是观之，南雄此举虽为善治之举，但知易行难。在我看来，如果没有行之有效的配套，营造出有利于老实人生存的环境，其效果还有待检验。
（责任编辑：胡可璐）
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