日前，中石油、中石化、中海油三大石油巨头陆续公布了2012年半年报，“三桶油”上半年净利出现集体下滑，然而员工工资却不降反涨。（8月29日《南方都市报》）
“水涨船高”，这是一个亘古不变的真理。对于企业而言，利润与薪酬的关系更是如此。然而2012年上半年，“三桶油”竟在企业利润之水降低的情况下，逆势地将员工工资这艘船撑高，特别是中石化，利润下跌高达41.1%，职工费用却不降反升，而且涨幅达到16.5%的惊人比例。
近年来，党中央、国务院多次强调要加快国民收入分配制度改革，国有垄断行业的收入过高问题也随之成为众矢之的。而在这之前，公众的质疑大多还是在国有垄断企业利润高涨的前提下，如今，原本同为职工，垄断企业职工工资已经是普通企业职工工资的几倍甚至是几十倍，凭什么利润下降了，却还要涨工资？
然而，质疑归质疑，一直以来公众对垄断行业的质疑声从来就没有间断过，可人家照样过得逍遥自在，想涨工资照涨，想抬高产品价格照样抬高，特别是石油行业，经常出现国内油价与国际行情“只跟涨不跟跌”的现象。
“向国家申请补贴”、“申请涨价”、“高薪酬高福利”，这就是国有垄断行业的几大特征，盈利了，不见得向国家向国民分红多少，而一旦出现了亏损，要么向国家申请补贴，要么申请涨价向公众转嫁成本。也不管出现什么样的情况，就算是接连不断的金融危机，就算是国内整体经济出现较大问题，就算是老百姓的质疑和指责声铺天盖地，垄断行业的高薪酬高福利始终不动摇。
尽管名义上国有垄断企业归全民所有，经营利润理应在进行合理分配后由全民共享，但事实是这些红利现在已为少数人专享。出现这种现象，只能归结于监管机制对垄断行业的形同虚设，而所谓的收入分配制度改革在他们那里更是一纸空文。垄断，就像一台台吸金的大机器，利用垄断地位与垄断优势，通过获取超额垄断利润，实现了扭曲的“按垄断分配”。
收入是衡量社会公平公正的最好标尺，一个社会的最大不公无疑是收入不公，“干得多挣得少”、“干得少挣得多”，收入不是与付出成正比，而是取决于行业本身是否手握资源，这种不正常的分配格局也难怪老百姓对此怨声载道。在金钱、利益高于一切的大环境下，如果全然指望垄断行业自律，降低高管和员工的薪酬，让利于老百姓，那无异于痴心妄想。而想要改变现状，需要管理层的魄力和决心，需要大刀阔斧的手段。只有完善的监管机制，只有强有力的执行力度，垄断行业的畸形薪酬问题才有可能被拉回到正常的轨道上来。
（责任编辑：周姗姗）
