女协税员如三陪 要从悲哀中吸取教训

　　8月21日，一条关于宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博在新浪、腾讯相继出现，女微博主自爆在该地方税务局工作时像当“三陪”，工作期间经历了“陪吃、陪唱、陪跳、陪……”， 要求24小时不准关机随叫随到并与经济待遇挂钩

　　22日，四川省宜宾市政府相关负责人表示，该市南溪区地方税务局印发的《宜宾市南溪区地方税务局协税员参加会议会务和接待工作奖惩制度》已被废止，该事件的直接负责人、南溪区地税局局长李鸣、副局长胡德频已被停职检查，待事件查清后会对二人作出进一步处理。我们看到短短一天时间，当地主管部门就做出了废除制度、责任人停职检查的决定，算为那些地税局女职工出了一口气，也给了网民一个初步的交代。

　　但我们更要看到，今天的曝光不会是个例，在全国各地相信还有数不清的诸如类似的制度或规定在“指导”着我们接待工作。任何一个事物的产生都有他特定的社会背景，做为社会的理性一面我们更应该通过这个事件进行认真的分析其形成的过程，其所滋生的土壤，进而从根部铲除这颗毒瘤。

　　接待出生产力的思想在作崇。在目前我国政府行政体系中，在现有的体制下，由于上一级对下一级工作的好坏、成绩的高低、资源的配置起着一种绝对的主导和地位，因此领导高兴就是最好的出路成为一些人的共识，很多地方官员不思干好本职工作而是纷纷把自己的成绩押在接待、陪侍领导身上，他们想尽一切办法接待好、陪好上级领导以换取认可，甚至叫嚣“干得好不如接待得好”的理论。

　　部分官员素质的偏差在作怪。“接待”本生是一个中性词，它本身不存在好与坏，当遇到好的人好的事时就是好的接待，当遇到不好的人不好的事时就是不好的接待。现实中，我们个别官员素质的不高，他们有的喜欢奢侈排场，有的喜欢美女作陪等等无所不有，正是由于这些领导的存在才有了宜宾市南溪区《奖惩制度》等这类文件或规定存在的土壤。

　　在现今我国各级政府三公消费居高不下的今天，在加快政府职能转变的今天，在大力建设廉洁高效政府的今天，我们必须要对此事件进行深刻反思，要清醒地明白这种现象的产生及存在将极大阻碍我国社会主义现代化建设进程，必须引进高度警惕，并从制度层面和思想政治素质层面采取有效措施坚决根除。

（责任编辑：李焱）