眼下，今年的中央国家机关公务员招考已进入公示和录用阶段，部分省区市正在进行地方公务员招录报名考试工作。统计数据表明：“公务员热”已出现降温趋势。（5月22日《中国青年报》）
“公务员热”降温了吗？此话恐怕为时尚早，有一组数据可以说明：2006年，参加中央国家机关公务员考试的人数有6万多，到2009年超过77万人，2010年突破百万，达到104万人。由此可见，公务员热高烧不退。
提出“公务员热”降温的论调是被一种假象迷惑。诚然，2011年，中央国家机关公务员考试人数103万，比上一年减少1万人；2012年则重回百万之内，又比上一年减少6万人。而分析原因，正如公务员考试专家李永新说的，近两年来考试人数的减少主要源于政策影响，而不是报考者自身不报考。
根据要求，中央国家机关招录具有两年以上基层工作经历人员比例逐年提高，2010年是70%，2011年达到85%，2012年除特殊职位外，彻底对应届毕业生关上大门。绝大部分应届毕业生不能报考中央国家机关公务员，考试人数自然会出现下降。再说，在百万大军同挤公务员这座独木桥，在几千人竞争一个位置的热门职位的现实语境下，减少1万人和6万人几乎可以忽略不计。可以断言，要不少了两三年，这些没有基层工作经历的人员有了基层工作经历之后，报考公务员的人数急剧增长的可能性不是没有的。
公务员热高烧不退根源在于职业不公。职业本来没有高低贵贱之分，但是不可否认的现实是，在诸多的职业中，公务员职业显然高高在上。
与稳定性较强的教师、医生等职业相比，公务员多了“向上爬”的可能。进入公务员队伍，就等于一只脚踏进了官场。踏进官场就说明“贵”了，在权钱交易流行的官场，一旦“贵”了，离“富”还远吗？“荣华富贵”向来是国人梦中都期冀的，很多人自然对公务员趋之若鹜。
与薪水不错的民企、外资等职业相比，公务员多了安全感。高企的房价制造出“蜗居”、“蚁族”，“什么都涨，就是工资不涨”的百姓抱怨给外企、民企造成心理恐慌，外企、民企在激烈市场竞争中时时出现“裁员”、“减薪”，让职工感受到了社会保障制度不健全所带来的职业不安定感。相比之下，公务员职业提供的保障肯定具有巨大的吸引力。
与银行等金融业相比，干事不多拿钱多，这点两者相像。但在服务这一点上，金融业显然更胜一筹，而公务员职业更多停留在口号上，一些公务员不是人民的“公仆”，而是人民的“老爷”。换言之，金融业的服务性是主动的，而公务员的服务性本来应该是主动的，但很多时候被动也能按月拿到不菲的薪水。既然如此被动、如此自由还不差工资、不会被拖欠工资，公务员职业不受热捧才怪呢！
上述这些职业，和公务员稍微有些可比性。还有很多职业，比如掏粪工、环卫工、“临时工”等，由于与公务员职业没有可比性，自然不在话下。本该平等的职业之间如此不公，“公务员热”咋能说降温就降温呢？
“公务员热”要降温，关键是要改革现有公务员制度，使其与其他职业处于同一起跑线上。首先要打破公务员“铁饭碗”，使其能上能下，能进能出。近几年，我国已制定实施了聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法等多项法规，不合格的公务员可以被辞退。其次，公务员制度的深入改革还包括工资制度改革、养老及医疗保险制度改革等，当这些改革逐步到位时，企事业单位职工与公务员在待遇、保障、提升上的差距就会明显缩小，人们的职业选择不再唯公务员马首是瞻，会更加多元与分散。果真到那时，公务员热的高烧才能真正被退下来。
（责任编辑：李焱）
