近来在网上流传的《人在退休后最明白》一则帖子说，回想以前在位时，同事之间为名利地位，为鸡虫得失，为评职称、升官衔，争得不亦乐乎，脸红脖子粗，甚至尔虞我诈，以邻为壑，实在没意思。直到退休后才想明白，那些东西都是身外之物，生不带来，死不带去，不论级別高低，官职大小，退休时都“赶齐”了，“大家全是退休老同志”。
可是，放眼四周，果真如此吗？非也！想想看，退休金的多少是怎么确定的？是按照你在职时的职级工资打折计算的，教授比副教授高，局级比处级多，这就是说，过去的差别到退休时并没有“赶齐”。再想想看，每次增加退休金，他加200，你加50，凭的又是什么？还是靠退休前的职级。比如说，某省给事业单位退休人员增加生活补贴，正局级管理人员加3300元，副局级对不起，只能是2900元；正处级呢，2600；科级呢，工勤人员呢，当然是依次等而下之了。至于专业技术人员也一样，教授如果加的是3100，那么副教授可能只是2600，讲师、助教等再下一台阶梯次下减。这说明啥？说明一个人到退休了也没与别人“赶齐”，大家并非都是一样的“退休老同志”。
至于达到一定级别的官员，退休后仍有公车侍候，看病免费，娱乐有专门的“城”、“所”，在他们面前，别说普通的退休职工，就是相当多的退休干部，会感到自己是和人家一样的“退休老同志”吗？与人家相比，你“赶齐”了吗？本来，人们渴望退休后大家都一样，可实际就是不一样，就是没有“赶齐”。不要说职级不同有差异，就连不同的群体也不一样。公务员退休金高于事业单位职工，事业单位职工又高于企业人员。这样的现实，令人们非常不情愿地感受到了退休后大家都是老头老太太不假，但却有尊卑贵贱之分。而且这种差别是终身的，直到死后家人领取丧葬费时，处长买的墓地可能要比副处长要大一点，教授竖的墓碑可能要比副教授高一点。这就是事实，何来大家都“赶齐”了呢？
当然，我是极不赞成为了个人待遇而削尖了脑袋去投机钻营，更卑视弄虚作假为自己捞好处的无耻行为。但现行的制度安排，鼓励会闹的孩子有奶吃，助长了感情投资和弄虚作假，助长伸手风气，助长了走捷径，助长了不公平、不公正的社会氛围，迫使一些人为了职务高低和职称大小而绞尽脑汁甚至不择手段。我也同样深恶痛绝并非为了工作需要而是纯粹为了个人私情和提高某些人的待遇而刻意安排的种种虚职。这不仅造成了官场的无序和不公，而且增加了纳税人的负担。
对于退休的老头老太太来说，保持平和的心态，不争不比以利健康是一回事，而现实的不公则是另一回事。尽管本次人代会上温总理在政府工作报告中历数了国家为解决分配不公所进行的种种努力，但是待遇终身差别的退休制度，还看不出有松动的迹象。诸位，别再用“退休時都赶齐了”来麻痹和安慰自己了！不要说退休了没“赶齐”，到咽下最后一口气的时候也还是没“赶齐”啊！
（责任编辑：年巍）
