近日，媒体报道，江苏泗洪县委、县政府门前一块巨大电子显示屏上红字闪烁，交替出现县级领导班子成员当天的工作动态。据了解，当地为了推动机关作风转变，全面提升机关工作效能，从去年7月开始在全县所有机关单位实施公务事项预报制。
官场“慵懒”，广受诟病。客观而言，近年来，各地为转变干部工作作风进行了一些有益探索，媒体和公众也给予高度关注。从长沙、眉山等地公布各单位部门主要负责人手机号码，到武汉公务员上班吃早点停职一个月，再到如今泗洪县的“直播工作”，应该说各地“摸石头”的初衷都是好的，但是从既往经验观察，能够顺利“过河者”寥寥无几。
从“直播工作”这一个案分析，形式的确很新颖，但“花拳绣腿”甚至“遮人耳目”的痕迹也很明显，这正是当前治理干部作风难见实效的症结所在。就像该县双沟镇农民朱泽平在评价此事时说的：“虽然有义务监督员采取明察暗访，但如果工作人员只是磨洋工，那么这样的公开，也只是个形式和摆设。”当地看似高明的做法，实际上漏洞百出，谁能保证“直播”的就是真实的？拿什么让公众相信这不是“选择性”直播？“屠龙之技”，无法让人对其抱以期望。
要想摆脱虽“殚千金之家”但“无所用其巧”的宿命，与其将精力浪费于形式创新，还不如回到规制原点，加大执行力度，让那些“有心喝茶，无心工作”者受到应有惩戒。例如2006年起施行的《中华人民共和国公务员法》中就明确了“监督约束与激励保障”并重的管理原则，第五十三条规定公务员不得“玩忽职守，贻误工作”、“违反职业道德、社会公德”，若有违法则应予处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除)。
但在现实中，依法受到处分的又占多大比例？反倒是带“病”提拔、“死”而复生者比比皆是，严重透支政府公信力。如果真能做到“法律是块铁，谁碰谁出血；法律是块钢，谁碰谁受伤”，使整个行政机构以至个人的工作运行都在法规制度的规范之下，何愁不能根治慵懒之疾。
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（责任编辑：王雅洁）
