据济南时报报道，执法人员近日检查济南华山周边煤球厂，发现8名智障人员，但未见虐待情况，因此允许煤球厂继续雇用智障者，但须善待他们。
煤球厂安排一定比例的残疾人就业，能为智障人员解决生活无着落、收入无来源、栖身无住所的难题。而按照《劳动合同法》的规定，残疾人与正常人应同工同酬，客观上为企业雇用智障工人提供了坚实保障。
只是，政府部门不能将保护智障者的责任全指望在企业自我约束的“良心”上，而忽视自身的监管责任。搜罗一下以往发生的残酷虐待、严重侵害智障者人身权利的案例，哪一桩不是在多个政府部门的眼皮子底下发生的？
对一些企业非法使用、残酷虐待智障工人的事件，经常是媒体曝光“一下子”，监管跟进“一阵子”，难觅常态执法的影子。我国社会救助体系尚有不完善之处，保护智障人员法律机制还不健全，处罚失职人员又缺乏力度，是导致智障者遭遇非人待遇的重要原因。理想与现实屡屡失衡与断裂的事实表明，保护智障工人不能只靠企业主的良心，更要靠监管部门常态执法、政府部门的责任担当和完善严格的制度保障。
（责任编辑：张秀华）
