近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。（12月12日《华西都市报》）
“健康保证书”不但让员工很受伤，对用人单位来说也不是啥好事。它不但不能为用人单位免责，反而令员工丧失了归属感和凝聚力，疏远了公司和员工的关系，等于说是“两败俱伤”。但是从根本上说，要想不让这种荒唐的事情一再发生，只能从保障劳动者的权益入手。
劳动者和用人单位是一种雇佣和被雇佣的关系，双方少不了利益的博弈。如果一方过于弱势，其权益就必然会遭到强势一方的侵犯。只有双方处于一种权责平等的地位，互相制约，才能保证双方各自的利益。现在的实际情况是，不少用人单位太强势，劳动者太弱势，所以才会屡屡出现用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买各种保险、发生工伤事故不予赔偿等新闻。
劳资双方的博弈，就像是一场拳击比赛，要想确保比赛公平、顺利地进行，关键要制订比赛规则、监督比赛过程。显然，这是拳击赛的组织者和裁判员应该做的事情。那么，谁才是劳资双方博弈的组织者和裁判员？当然就是相关职能部门。目前劳动者权益孱弱的现实，和职能部门的严重缺位或者说裁判不公是分不开的。如何改变这种现状，让“健康保证书”遁于无形，才是最值得我们反思的。
（责任编辑：李志强）
