近日，南京市鼓楼区法院对一起劳动侵权案作出一审宣判，因用人单位连续3年多不签劳动合同，女工田某（化名）“自然”升格为“无固定期限”合同（见10月18日《工人日报》）。
这起判决让人很爽。用人单位原先以撤岗为由欲将田某辞退，没想到“偷鸡不成蚀把米”，法院判这名女工升格为“无固定期限”，这是法庭审理劳动纠纷案所不多见的。我国《劳动法》明确规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”可见法院判决完全于法有依。
详细拜读报道，笔者发现这起劳动侵权案有两大特点，一是被侵权人理性维权；二是法律为劳动者维权做了坚强后盾。员工田某于2007年7月应聘到一家事业单位工作，每月只拿1200元工资，其它社会保险等应得待遇基本没有，今年3月，单位以所谓岗位被撤销为由，通知她收拾东西走人。面对用人单位的做法，田某通过法律途径艰难维权，她首先向劳动监察部门举报，随后申请劳动仲裁，但以上行政手段难以解决问题，用人单位置之不理，最后不得不诉诸法律。
田某理性维权是一面镜子，体现了法治社会公民应具有的法制理念和应遵守的维权路径，避免了当下时有发生的爬铁塔、跳桥等过激维权对和谐社会的伤害，值得劳动者学习与借鉴。
法律为劳动者合理维权撑天网，尤为值得赞誉。在这起官司中，无论是行政仲裁，还是法庭判决，都鲜明地体现了保护劳动者合法权益。譬如当受害女工举报用人单位侵权，劳动监察部门及时调查并责令用人单位整改。用人单位对此我行我素置之不理时，女工又申请劳动仲裁，仲裁部门依据事实及时裁决用人单位与女工恢复劳动关系。可用人单位不仅不加理睬，反而倒打一耙，把女工告上法庭，请求法院判决支持解除与女工的劳动关系。法院坚持以事实为依据，以法律为准绳，最终判决女工与用人单位的关系为“无固定期限”合同。
这起官司一波三折，自始至终彰显着法律保护弱势者权益的鲜明特点与温情。社会转型时期，劳动纠纷居高不下，据统计,2009年,仅全国各级工会受理的劳动争议就达36.2万件。在错综复杂的劳资矛盾中，一个基本事实是，用人单位强势，劳动者弱势，而法律是弱势者权利免受侵害的最后一道屏障，这就要求法律不屈服于权势，勇敢地为弱者撑起保护伞，鼓楼法院的判决是一个范本，值得借鉴。
（责任编辑：李志强）
