9月14日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。司法解释称，对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。（9月15日《新京报》）
一位劳动者加班后得不到应有的报酬，肯定会有人申请仲裁或者提起诉讼。紧接着问题就来了，你主张加了班并且没有领取到加班费，但是老板却说你没有加班或者说加班费已经给你了。在双方各执一词的情形下，法律规定是“谁主张谁举证”，可想而知，相当多的劳动者只能知难而退，因为很多时候，证据在老板一方，而同事基于种种原因不愿作证。
新的司法解释为劳动者打开了部分锁扣，司法解释规定“如果劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”，这就是考虑到“一般劳动者举证都比较困难，用人单位一般不会自觉拿出证据。该法条实际上是用法律手段督促用人单位拿出事实证据，维护劳动者的权益”。
但用人单位举证责任只是个半截子。因为，让老板（用人单位）举证的前提是，“劳动者有证据证明用人单位掌握证据，用人单位不提供”。可许多劳动者根本无从知晓用人单位有无掌握证据，就是知道了，也无法举证说明对方掌握了证据。
这种模棱两可的“举证责任倒置”，是留下后门用来防止个别劳动者刻意刁难用人单位。然而以此为理由万一造成更多的劳动者无法顺利地维护自身的权益，无论如何也说不过去。
要形成规范的加班制度，指望老板一方是不太现实的。只有通过司法审判来倒逼老板、用人单位去积极采取规范行动。而这种倒逼方式就是完整的举证责任倒置，也就是说由用人单位承担劳动者没有加班，或者已经发放了加班费的举证责任。如果用人单位无法举证，则推定劳动者加了班或者没有领取加班费。相信有了这种举证责任的倒置，没有一个用人单位敢对建立规范的加班制度掉以轻心。因为对制度的疏怱，就是真金白银的流失，这是没有一个用人单位愿意面对的。如此，劳动者再不用操心加班费的问题，他们只要安心上班，在得不到应有报酬时向法院起诉就是，劳动者权益就能得到切实地保障。
（责任编辑：李志强）
