新闻背景：近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。
企业制定的“家规”，必须“合法”。不仅是内容的合法——不得违反法律、法规的禁止性规定，而且也应是制定程序的合法——企业内部的规章，应经民主程序讨论。这样看来，这个“健康保证书”，不仅凌驾于法律之上，剥夺了职工的基本保障，而且无视职工的参与权、表达权，属于典型的“无良家规”。
“健康保证书”背后，是企业中员工权益的弱势地位。劳动法和劳动合同法等，理应是员工的保护法。然而，不少企业依仗自己在劳动力交易中的“定价权”，视法律为无物，使得员工权利被架空。“健康保证书”背后，体现了相关部门监管的滞后、被动和缺席。“规则的生命在于执行”，法律亦然。只有监管到位，才有权利落地。
（责任编辑：胡可璐）
