2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试5日开考。有消息称，全国共有103万考生参加考试，角逐约1.6万个岗位。其中，最热的职位报考创下4961∶1的纪录。
面对社会发展中的种种不确定因素，公务员手里的“铁饭碗”早已形成“金饭碗”的升值通道，趋之若鹜的千军万马拥挤在“国考”的独木桥上，全国各地报考“公务员”出现的高烧不退，一再证明着公务员身份的实际价值。
奇怪的是，刚刚公开的一项问卷调查却显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%。与此同时，高达57.8%的公司白领受访者，55.4%的高校、科研、文化机构职员为主的知识分子受访者，也认同自己是“弱势群体”。
此项网络调查所称的“弱势群体”与公众的普遍理解应当没有歧义。只是“白领”的“弱势”感受多来自于职场竞争本身，并非财富上的“贫穷”；而知识分子的所谓“弱势”，实际上仅仅是心理上的“势弱“，说穿了，“白领”、知识分子的感受是心理层面对于自身价值、地位的不满。然而，为何这么多比例的党政干部也觉得自己是“弱势”？尤其当这个调查数据与中国百万“考碗大军”遭遇时，调查数据与现实状况无疑是一对无解的矛盾。正在“考碗”的庞大群体中，显然不会因此出现知难而退者。
前浪推后浪的“公务员热”，讥讽的是这个调查的参与者，还是那些党政干部为主的公务员从业者的“弱势”矫情？无论这项调查的准确性科学性如何，可以肯定，没有公众会认同党政干部是“弱势群体”。
不过，需要指出的是，该调查中受访党政干部认为自己是“弱势群体”，也确有心理上的难言之隐：日益强大的网络、媒体监督，正在成为政府官员提心吊胆的“地雷阵”；涉及干部人事制度的改革，逐步推进也难以阻挡；但是，累积的官场陋习、个人升迁面临的“潜规则”等等，都是很多官员感到自己是官场的“弱势群体”。另外，一些贫困地区、底层级公务员的工资收入也确实有限。
不论怎样看待这个调查，党政干部的“弱势”绝非普通民众认知的那样一种“弱势群体”；上述调查揭示出的积极一面是：中国社会于转型发展中，正在形成对公务员的压力，尽管这种约束力不完全是来自制度层面；更何况，一个由“弱势”党政官员队伍组成的政府，比起强势政府来说，更容易兑现其为人民服务的承诺。
与此同时，当前社会弱势群体客观存在。如果容忍不公正、不公平现象的蔓延，肯定还将继续不同群体不一样的“弱势”体验。因此，在各个群体诉求不满的背后，其实是一个和谐社会稳定预期，刚性制度、公正公平程序缺乏的体现。这也是当下中国社会各阶层不安全感产生的源泉。
再回到当下的报考“公务员热”，在放大其公平意义的同时，更需要警醒其消极影响。譬如，有观点认为，中国的“公务员热”将成为中国发展的障碍。
（责任编辑：年巍）
