就今年两会代表委员热议的“收入差距”话题，3月7日，面对记者采访目前贫富差距拉大，如何规范国企，尤其是央企高管和普通职工的收入差距拉大问题时，国家人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，建立以一线工人为主的企业工资正常增长机制。在企业提高经济效益的基础上，提升一线工人的收入水平；建立国企高管的收入增长与工人收入增长相挂钩的约束机制。(3月8日《京华时报》)
目前，国企高管的收入远超普通工人的收入，已不是什么新鲜话题。有的国企高层主管年薪是100万或者是200万，而普通工人年薪不过一两万元。有的国企严重亏损，企业高管照样“面不改色”拿年薪，拖欠工人工资也是“脸不红，心不跳”。即使有些国企连年盈利，职工收入还是原地踏步，不给普通职工加工资，导致收入差距越拉越大。如全国总工会近期一项调查显示，23.4%的职工5年未增加工资；75.2%的职工认为当前社会收入分配不公平，61%的职工认为普通劳动者收入偏低是最大的不公平(3月7日《广州日报》)。对此，两会代表委员普遍认为，收入分配制度非改不可。
事实上，工人不涨工资，并不是国企存在的吝啬现象，在不少发达地区的民营企业、私人企业也都不同程度存在。目前，不少地区引发了“用工荒”，不涨工资、工资偏低是其中的一个重要因素。“用工荒”其实也反映出农民工等流动打工人员，“用脚投票”的权利意识在觉醒——去年你给的工资低，今年我就不去你那边打工了。
这种权利觉醒也符合与印证了经济学基本原理，即劳动力的价格应该与劳动力的价值相适应，生产和再生产劳动力的成本上升了，劳动力价值应该相应提高。但不少民营企业对农民工非常苛刻，农民工的劳动力价格始终徘徊低水平。另外，社会保障不够好、职业病、在城市不能享受与城市居民同等的公共服务，都加剧了“用工荒”的出现。
因此，人保部研究建立以一线工人为主的企业工资正常增长机制，非常值得推崇和令人期待。收入差距过大，是目前我国居民收入分配与国家经济发展的大趋势已经存在“脱节”的现象。比如，根据国家统计局的数据，在国民收入初次分配领域，十多年来，劳动者报酬的比重呈下降趋势，职工工资占GDP的比重，由最高时1980年的17%下降到2007年的11%。也就是说，劳动者在分享国民收入这个“大蛋糕”时，分量越来越小了。
欣喜的是，温总理在政府的工作报告说：“我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个‘蛋糕’做大，也要通过合理的收入分配制度把‘蛋糕’分好。”政府工作报告还指出，要抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，创造条件让更多群众拥有财产性收入；深化垄断行业收入分配制度改革；规范收入分配秩序，坚决扭转收入差距扩大的趋势。
目前，居民收入普遍出现“倒挂”，收入的增长并没有达到科学合理的程度。相反，由于物价的持续走高，居民生活压力越来越大。因此，收入分配改革势在必行。同样，改革不仅离不开良好的制度设计，而且也需要良好的示范和“领头羊”。我们期待国企“老大”能身先士众，争当改革收入分配制度“领头羊”，建立与经济发展“同步”增长的跟进、递进机制，提高职工劳动报酬在初次分配中的比重，起到良好的示范作用，为收入分配改革的“车轮”加速。这也是国企应肩负的基本道义和责任。
（责任编辑：年巍）
