“中石油涨工资”何以遭质疑

    25日，国内最大的油气巨头中石油公布半年度业绩。中石油中报显示，上半年，其员工费用为450.54亿元，比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元。剔除业务拓展、经营规模扩大等因素影响，同比增长9.1%。中石油称，主要是考虑到国内消费者物价指数(CPI)增长、中石油业绩提升和社会保险基数提高等因素，适当调整了员工收入和保险水平。(8月26日《京华时报》)

    国际油价从每桶一百三十几美元下降到每桶八十几美元，国内成品油价格却始终在高位盘旋，降价缓冲三月涨价缓冲三天；即使民营加油站纷纷降价促销，两桶油除在香港降价之外，甭管国际风云如何变幻，内地成品油价格反正只涨不跌——对此，公众的不满正越积越多，变相被剥夺感更是越发强烈。最气人的是，公众被做贡献还不被承认，张口闭口是政策性亏损。

    中石油的半年报是给其真正的股东们看的，而不是给全民股东们看的；因为业绩表现并不辉煌，净利润仅同比增长1.2%，于是得找个理由给股东们一个交代。中石油当然不会承认自己经营无方，坐拥种种政策性优待却交不出一份漂亮的成绩单，于是只能归于政策性亏损，也就是“受国际原油价格高位运行及国内成品油价格未涨到位影响”。可是，什么叫没涨到位呢？究竟要涨多少才叫到位呢？

    中石油只提所谓政策性亏损，并称之“大大拖累了上半年的业绩”；却只字不提各种各样的政策性福利，比如占到四成的廉价国内原油，比如享受国家资源却只需缴纳象征性的红利。政策性福利不提也便罢了，但是员工费用涨那么多，怎么就不会“大大拖累上半年的业绩”呢？上半年，其员工费用为450.54亿元，比上年同期的377.04亿元增加人民币73.50亿元，相当于中石油员工平均涨薪接近20%。试问，有多少企业能有这样的涨薪幅度？要知道，这可是在一个原本就高到令人艳羡的薪资基数之上的涨薪幅度啊。

    国资委曾多次下文要求，中央企业不得随意扩大职工福利费开支范围和提高开支标准；因为这不仅会进一步拉大社会贫富差距，事实上更是对国有资产的一种私分。计算一下，倘若中石油响应国资委号召不加薪，那么光是这73.5亿元的新增员工费用，就能实现公司净利润11%的增长。换言之，不是中石油利润增加的不多，而是用来给员工涨工资了，其中当然尤以高管阶层涨薪为最。股东们实在搞不清楚，中石油到底是谁的中石油？

    (作者系职员)

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（责任编辑：年巍）