家乐福12年未涨工资，谁该反思？

　　家乐福与康师傅的“断货门”还未妥善解决，日前，家乐福又被曝出上海地区超市6000名员工12年未能涨工资，并且一直拖延和员工之间签订集体合同。对上述和员工的薪资等问题，家乐福中国1月20日未给出正面的回应。有人大代表认为，“工资谈判已经到了非谈不可的地步。如何实现资本、技术和劳动力合理的分配？只有通过工资集体协商。”(1月22日《每日经济新闻》)

　　亚当·斯密在《国富论》中说：“一国国民每年的劳动，本来就是供给他们每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。”亚当·斯密的话在今天仍有现实意义。因为多数国人是靠工资生活的。特别是普通企业职工对工资更为依赖。家乐福上海地区员工工资12年原地踏步，家乐福工会争取集体合同三年未果，物价不断上涨，实际上已经成了劳动者不能承受之重。

　　在商言商，企业希望最大限度赚钱不难理解。但是作为跨国企业的家乐福不能只顾埋头赚钱，罔顾职工12年未涨工资的事实。而应该多一份社会责任担当，利润血管里应该流淌几滴道德血液。然而，良心、道德是靠不住的。完善工资协商制度，劳动部门主动介入，工会积极作为，改变“企业不愿谈，职工不敢谈，代表不会谈”的尴尬劳资语境。用法律制度的力量帮助劳动者获取合理工资报酬，维护劳动者就业尊严，势在必行，不能迟疑。

　　由于职工与企业之间权利地位不对等、信息不对称，在工资议价方面，职工往往处于弱势地位。企业不尊重职工工资权利，“只涨老总不涨员工”的情况比比皆是。由于不少职工未与企业签订规范的劳动合同，有的企业没有成立工会，或者说工会弱势，普通职工维权困难，普通职工工资待遇偏低的问题依然存在。家乐福普通员工12年未涨工资不过是其中一个现实缩影。

　　尽管工资集体协商面临企业“不愿谈”，“谈了白谈”等困难(工会与家乐福协商3年未能签订集体劳动合同就是佐证)，但是办法总比困难多，不能因为困难就放松工资集体协商制度的进程。截至2009年年底，全国工会新增会员1417.3万人，其中农民工会员798.3万人，工会会员总数达到2.26亿人。全国签订集体合同124.7万份，覆盖企业211.2万个，覆盖职工16196.4万人。就颇能说明问题。如果各级工会高度重视劳动者工资协商权利，工资集体协商制度将在维护劳动者权益方面发挥更大的作用。

　　实际上，工资是一个宽泛的概念。它不仅包括工资款，还包括养老保险、医疗保险、生育保险、福利待遇、工伤待遇，工资以何种形式发放、劳动条件、劳动保护、劳动者休息权利，等等。完善工资协商制度设计，明确不执行工资协商制度的罚则，用工资协商制度的力量推动涨工资尤为重要。比如，协商加班工资，不仅要让职工拿到合理加班工资，而且职工加班不能超过法律规定与职工可承受的劳动强度。再比如，由谁主导、主持工资协商的问题。参与工资协商的人员与企业之间是否存在利益关系？企业工会是否具有独立自主权？工资协商人员能否积极维护职工权利，等等。都应当在工资协商制度中体现出来。

　　而且工资协商者应该代表劳动者意愿，或者直接通过民选的方式产生，他们必须具备相关法律知识，最好不与企业发生直接利益关系。如果不未雨绸缪完善具体措施，即使工资协商人员由工会与职工代表组成，他们仍可能成为企业的代言人，让工资协商的意义打折扣。

　　另外，具备工资集体协商条件的多是比较大的企业，家庭作坊式的小企业、层层转包的工程中包工头与员工的工资如何协商呢？实际上，工资待遇最低、维权最困难的，往往就是小企业、小作坊的职工。如何为他们争取合理的工资，应该有预防机制，不能让他们游离于制度之外。

　　因此，要让劳动者有尊严地劳动，不仅劳动者要充分利用好工资集体协商制度这个权益利器，劳动监察等职能部门要做出细致的制度安排，企业工会要有为有位，不能任由12年未涨工资的“铁公鸡”消费劳动者筚路蓝缕的青春。

（责任编辑：张秀华）