解决企业收入分配需要多一些智慧

　　据《工人日报》报道，在河北张家口市有越来越多的非公有制企业职工特别是一线职工，正在享受着工资集体协商带来的好处——职工工资经协商后普遍上涨，工资偏低状况得以改善。

　　在全国总工会和劳动社会保障部等部门发出通知，要求在企业中建立工资协商制度之后，张家口能够迅速采取行动，通过工资集体协商改善企业职工工资收入状况，这肯定是个令人鼓舞的好消息。当然，相关报道中提到，张家口市的具体做法有“党政主导、工会运作、三方协同、职工参与、劳资互动、多方共赢”的特点，是该市市委、市人大、市政府联合启动“工资集体协商百日行动”的直接结果。这实际上透露出两方面的信息：其一，工资集体协商不是一个“传说”，而是在实实在在发生着，是具有可行性的；其二，现阶段，推行工资协商制度离不开政府的主导作用，政府甚至起着决定性的作用。

　　我们知道，在全国，非公有制经济一直保持较快速的发展趋势，相当一部分企业的经济效益每年都有所增长，但职工收入增速比不上企业效益增速，工资水平普遍不高。对这一现实应该怎样认识和分析？工资集体协商制度能否在非公有制企业中广泛推行？不断上调的最低工资标准是否会带来“涨薪潮”，并由此形成中国产业工人低工资时代终结的局面？

　　我们认为，让社会全体成员分享改革开放和经济发展的成果是硬道理。从这个道理出发去想问题，那些有远见的企业家一定明白，确立新的劳资关系，解决好内部分配机制，让自己企业的员工生活的更有尊严，使员工利益与企业利益有机结合，是企业长久发展的必然选择。因此，通过集体协商和谐地处理工人工资问题，事半而功倍。

　　但同时必须指出的是，尽管中国的低工资时代正在逐渐转型、面临调整，仍不能说劳动力的供求关系已经发生实质性变化。与“涨薪潮”、“用工荒”等阶段性现象、局部性现象并存的另一方面，是中国每年有大量的新增就业人口面临就业问题。当然，强调就业的重要性，并非是以“广就业”作为“低工资”的借口。我们要强调的是，就业问题主要要依靠企业，特别是要依靠非公有制企业来解决。那么，“解铃还须系铃人”，工人工资的问题，工资集体协商的问题，不能不以企业为主自行解决。在此过程中，政府要做的是政府该做的事，比如通过立法等措施，引导或约束企业，鼓励好的榜样，处罚违法的坏典型，在全社会范围内，从收入分配制度改革的高度体现政府的权威。

　　解决企业员工收入分配的问题，既迫在眉睫，又不可操之过急，需要企业、工人以及工会和政府多方面拿出智慧，共图大计。

（责任编辑：侯彦方）