一直在聚光灯下若隐若现的收入分配改革方案至今仍未露出真容。微利经营的小企业对强制性提高最低工资标准，往往难以招架。全国工商联建议通过税收等手段，由政府对中小企业实行一定程度的“让利”，例如对其减税减费，让中小企业有能力腾挪出为员工加薪的空间。（7月20日《财经国家周刊》）
在我看来，部分企业工资水平不仅滞后于经济发展速度，也滞后于物价水平与税收负担，确实应该增加。通过给中小企业减税，让中小企业有能力为员工加薪，不仅有利于企业产业升级，摆脱难以招架提高最低工资标准的困扰，缓解“用工荒”，也有利调节收入分配，扭转劳动报酬在初次分配中比重持续下降的局面，消解民众的物价焦虑感，可谓适逢其时。
美国汽车大王福特一百年前对工资问题有一段经典的论述：“再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。”福特的话在今天仍有现实意义。借减税助推企业涨工资，实际上体现了政府的公共责任。
来自国家税务总局的数据显示，今年1至4月，全国税收收入延续了去年四季度的增长势头，比上年同期增长33．2％，增收6545亿元。税收增长速度不仅高过工资增速，也高于GDP增速。税收增加意味着国库更加充盈，当然是好事。但是税收增长过快也意味着纳税人经济负担的增加。因此，在国家税收大幅增长的前提条件下，政府对应出台一些减税措施让利于民，既有可行性也有必要性。而减轻企业税负，有利于中小企业、困难企业提高利润空间，为职工涨工资提供动力支持。也有利于中小企业、困难企业降低创业成本，创造发展机遇，提高竞争力。
减税助推企业涨工资的建议虽好，但是如何把减税涨工资落到实处，给低收入职工带来实惠，是一个具有技术含量的话题。一方面，相关部门要把握公平导向，阳光操作，把减税实惠送给真正需要帮助的微利中小企业、困难企业与部分竞争性企业，避免垄断行业与富裕企业搭减税便车，甚至趁机偷税漏税。另一方面，相关部门要完善制度设计，给享受减税待遇的企业约法三章。督促这些企业严格遵守劳动法、劳动合同法等法律法规。工会组织要积极促成工资协商制度，增加职工谈判话语权，让最低工资5年倍增计划由愿景变成现实。避免政府让渡的减税利好被企业截留，广大劳动者最后“口惠而实不至”。
（责任编辑：李志强）
