5月份，全国人大财经委就收入分配结构问题进行了密集调研。调研结论之一是建议减轻竞争性行业企业税负，腾出空间给员工增加工资。（6月2日《第一财经日报》）
减税加薪，这个“因果关系”看上去似乎是很美很有可能的。因为，企业的税负减轻了，其就有相对宽裕的资本来给员工加薪了。道理就是如此的简单。不过，再看而思，其却显得有些天真。因为，问题的关键并不在于企业钱多钱少的问题，而是其愿意不愿意或乐意不乐意给员工加工资的问题。于是，只要不愿意或不乐意，企业再富得流油，也不会给员工多加一点的。而企业利润微薄，加薪就更是一种奢望了。
众所周知，企业从事生产经营的目的，就是合理并充分利用自己内部的资源创造最大的利益。在这个目的中，其中有个很关键的词。那就是“利益”前面的“最大”二字。于是，其就使企业追求的利益没了个边际。如此而来，即使对其在税负上减轻了，而那相对比之前少缴的那一部分钱，也就理所当然地挤入到那个所谓的最大利益中去了。所以，别说是减轻税负，就是完全不让企业缴一分钱的税，甚至国家倒过来去补贴企业。这些钱仍也是最大利益的一部分。
于是，在这种没有边际的利益追求目的下，企业又怎能去找到或看到那个如建议者所说的，那个在减税后为增加工资而腾出的所谓空间呢？而企业找不到或看不到这个所谓腾出的空间，就谈不上想到欲为员工去加什么薪了。相反，不加薪也就罢了，但说不一定还会有企业在减轻税负后，仍然高喊自己没有达到所谓的最大利益，甚至哭穷。而且，由于最大利益的驱使，或许其中不乏有企业把减薪也看成是实现最大利益的途径之一。
更为关键的是，减税甚至完全免税后，企业所较之前多得的那部分钱，其就不叫偷税漏税什么的行为了，于是就成了一种合法收入。而是人家企业的合法收入，政府就奈何不得而管不着了。企业的员工也是如此。而在如此状态下，恐怕员工要想得到企业的加薪，就只有盼望两种可能的出现了。那就是企业的善心，或者员工的幸运了。而依靠这两种可能的出现，叫人心里能有一个底么？！恐怕一切是涛声依旧，而让加薪成为一种长久翘首以待的事。
因此，为员工加薪难的问题，不是一个企业有钱没钱或钱多钱少的问题，而是一个企业在追求所谓最大利益下，愿不愿意的问题。于是，减轻税负后，也不见得有企业会为员工加薪。这就亏了国家，肥了企业，而企业员工从中啥也没得到。但是，国家“让”出来的钱，国家却无法去管控得到，而转到企业员工工资中，这该如何是好呢？
看来，欲进行减税而加薪的措施，中间是无法依靠企业去执行转交的行为了。然而，谁又是最为合适转交的单位呢？想来想去，税务部门是最合适不过的了。因为，其知道为企业减少了多少钱，而该为企业的员工增加多少工资。所以，税务部门是减税加薪后，为企业员工代发工资的最合适单位。然而，让税务部门去为企业员工代发工资，其操作起来是那么容易，甚至现实吗？
答案是显而易见的。那就是不容易，甚至不现实。而没有税务部门这个执行减税加薪的最合适单位，靠其它的却又无法执行得好。这就让减税加薪的建议，因难以甚至无法执行而成了空谈。所以，一切回到现实。于是，税还得照收，企业员工的薪水还得再想办法而加。最好别把两回事，搅在了一起。
（责任编辑：侯彦方）
