全国总工会官员称中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，成为影响社会和谐稳定的重要因素。财政部专家称，因为统计口径不同导致劳动报酬占比被低估，但10年来政府和企业部门分配份额的确呈现双增态势，居民部分的分配份额则有所下降。(5月18日《人民日报》)
财政部专家能及时回应“我国劳动报酬占比连续22年下降”，当然值得肯定。劳动报酬占比，不但关乎宏观消费和生产、交易等经济活动，更关乎社会公平，确实值得展开广泛讨论，以促进收入分配合理改革、经济结构科学转型。
劳动报酬占比究竟是不是被低估了？针对这一问题，普通公众虽然没有高深的理论，但还是有自己观察问题的角度和常识，有关方面在考虑问题时也不应予以忽视。比如说，由于统计方法的某些缺陷，统计数据并不一定能反映出劳动报酬、资本报酬、政府收益的真相，这必然影响“占比”的计算结果。工资收入是劳动报酬最主要的组成部分，然而长期以来，我国城镇职工平均工资的统计对象只包括国有、集体企业、政府和事业单位等“体制内人员”，民营企业职工、个体工商户和农民工被排除在工资统计之外。这种统计方法可能使真实的平均工资“被增长”进而拔高劳动报酬的占比。
其次，资本报酬可能被低估，进而可能导致劳动报酬被高估。资本报酬率是指税后盈利与资本总额的比率。如果中国的资本方都是依法纳税的，则资本报酬就是真实的，如果存在偷漏税的话，资本报酬数据的真实性就值得质疑。资本报酬如果被低估，显然，资本报酬与劳动报酬就会更加失衡——劳动报酬被高估了。据全国总工会披露，从1978年到2005年，资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点，而这个数据尚没有把资本方的黑色收入计算在内。
再者，地方政府收益与资本报酬一样可能被低估，原因是一些地方政府除了正当收益之外，还存在乱收费、乱罚款等许多不正当收益。
在我国经济发展现阶段，劳动报酬占比究竟多少合适？劳动报酬占比提高到多少，才能使劳动报酬增长与GDP增长大体同步？这些问题目前学术界尚无一致看法。但如果劳动报酬占比究竟被高估还是被低估也存在不同看法，无疑不利于我们客观评价社会财富分配，不利于问题的解决。因此，不但要对过去的社会财富分配问题进行讨论，今后的改革方向更要讨论。
（责任编辑：年巍）
